Матеріал автора має інформаційний характер і виражає лише його думку.
Наймані працівники у Швейцарії понад усе цінують гідну оплату праці, визнання з боку колег і керівництва, а також гнучкий графік. Це показав звіт Workforce Experience 2026 консалтингової компанії PwC, для якого опитали 1 004 працівники у вересні 2025 року.
Стабільність замість кар'єри
Кар'єрне зростання та підвищення відійшли на другий план — працівники обирають стабільність. Нефінансові «плюшки» на кшталт абонементів у фітнес, офісних масажів чи wellness-бюджетів також не в пріоритеті. Натомість люди цінують практичні речі: зручний офіс, надійне обладнання, компенсацію проїзду та харчування.
Цифри, які говорять самі за себе
- 66% працівників впевнені у стабільності свого робочого місця
- 71% серед досвідчених працівників почуваються захищеними
- 74% тих, хто використовує генеративний ШІ, відчувають впевненість у майбутньому
- 42% не мають вільних коштів наприкінці місяця
- 48% не повністю довіряють топ-менеджменту
Що це означає
Як зазначає Адріан Джонс, керівник напряму Workforce у PwC: у часи невизначеності працівники шукають ясності, стабільності та надійних гарантій. Компанії, які зосереджуються на базових потребах працівників — справедлива зарплата, визнання, гнучкість — мають більше шансів утримати команду.