Tout le monde peut vivre une étape de perte d’emploi au cours de sa vie. Il peut s'agir de la fin d'un contrat, d'un licenciement par accord des parties, de licenciements, de la faillite de l'employeur et d'autres raisons. Dans ce cas, vous devez en informer le ORP dès que vous en avez connaissance. Ils vous parleront de vos prochaines étapes.

Vous avez droit aux allocations de l'ALK (fonds de chômage) si vous avez travaillé au moins un an au cours des deux dernières années. La durée de travail constatée peut varier, elle sera par exemple portée à 4 ans si vous avez un enfant à charge de moins de 10 ans.

Les paiements représenteront 70 à 80 % de votre salaire. Cela dépend si vous avez des enfants de moins de 18 ans, si le salaire était très bas et si vous souffrez d'un handicap. De plus, votre ancien employeur peut vous verser un supplément en cas de licenciement. Cela doit être précisé dans le contrat. Il existe également une limite salariale maximale. Si vous avez reçu plus de ~148'200 CHF par an (≈ 12'350 CHF par mois), vous recevrez quand même le pourcentage qui vous est dû sur ce montant.

L'AVS/AI/EO et le précompte mobilier seront également retenus sur les paiements (ils sont automatiquement radiés pour les étrangers qui n'ont pas le statut C).

La durée des versements dépend de la période de cotisation :

ORP calcule le salaire non pas pour le dernier mois, mais pour la moyenne de 6 ou 12 mois - choisissez celui qui est le plus élevé.

Les prestations sont calculées après l'inscription à l'ORP, mais elles ne sont versées qu'après les "jours d'attente". Le tableau est approximativement le suivant :

Le système suisse d’assurance chômage est conçu de telle sorte que :

Ces jours ne sont comptés qu'une seule fois au début du chômage.

Après le jour où le droit à au moins la moitié du salaire prend fin, l’assurance-accidents de l’employeur reste généralement valable 31 jours. Si l’ALK n’a pas encore confirmé le droit aux indemnités pendant ce délai, prévoyez une couverture avant l’échéance des 31 jours. Deux possibilités: conclure et payer une assurance par convention (Abredeversicherung) auprès de l’assureur-accidents du dernier employeur — elle prolonge au maximum de six mois la couverture des accidents non professionnels; ou demander à votre assurance-maladie personnelle (p. ex. Helsana) d’inclure les accidents dans l’assurance obligatoire des soins. La seconde solution est souvent plus pratique, mais ce n’est pas une Abredeversicherung et les prestations diffèrent.

Dès que le droit à l’ALK est confirmé, vous êtes automatiquement assuré·e contre les accidents auprès de la Suva — y compris pendant les jours d’attente et de suspension. La caisse de chômage déduit la prime. Vérifiez le premier décompte de l’ALK. Si la couverture accidents est encore incluse dans votre assurance obligatoire des soins, envoyez à l’assureur la preuve de votre droit à l’ALK et demandez son exclusion. Ne comptez pas sur un remboursement automatique des primes déjà payées: la possibilité et la date du changement dépendent des règles de votre assureur.

Après la fin de l’emploi, la prestation de libre passage du 2e pilier doit être transférée par l’ancienne caisse de pensions vers un compte ou une police de libre passage de votre choix. Sans instructions, la caisse transfère le montant à la Stiftung Auffangeinrichtung BVG au plus tôt après six mois et au plus tard après 24 mois. L’argent ne disparaît pas: vous pourrez ensuite le transférer vers l’institution de libre passage choisie ou vers la caisse de pensions d’un nouvel employeur. Tant qu’il y reste, vous ne choisissez toutefois ni le prestataire ni la stratégie de placement. Plus de détails dans le guide 2e pilier: caisse de pensions.

En général, après le premier contact, l'ORP vous propose de vous inscrire sur arbeit.swiss (Job-Room) puis vous envoie à domicile plusieurs documents à compléter. Ensuite, vous recevez chaque mois un formulaire que vous devez remplir. En règle générale, vous devez y indiquer 8-12 postes pour lesquels vous avez postulé. Les chiffres exacts vous seront communiqués par l'ORP. Cela peut aussi se faire en ligne.

Après vous être connecté au site, vous devez sélectionner « Efforts de recherche d'emploi »

Cliquez sur le bouton de connexion

Et remplissez-le. Il est pratique de le faire en gardant un autre site ouvert à portée de main sur lequel vous postulez à un emploi.

Après le 22 de chaque mois, vous devez remplir le formulaire Angaben der versicherten Person (AVP) — sans ce formulaire, les prestations ne sont pas versées.

Pendant toute la période où vous percevez des prestations, vous devez rester joignable pour l'ORP et l'ALK.

Tous les 60 jours, 5 jours de vacances vous sont crédités ; pendant cette période, vous n'avez pas à chercher un emploi ni à rester joignable. Les paiements continuent normalement. Mais les "vacances" doivent être convenues à l'avance avec l'ORP. Les "vacances" s'accumulent et représentent environ 4 semaines par an. Un certificat médical est nécessaire non seulement lorsqu'un rendez-vous est fixé ce jour-là et que vous ne pouvez pas venir.

L'employé du ORP propose généralement des cours qui peuvent vous aider à trouver votre prochain emploi. ORP paie les cours eux-mêmes et l'examen, le cas échéant.

1. Recherche d'emploi insuffisante. La raison la plus courante. ORP s'attend à ce que vous recherchiez activement du travail chaque mois. Habituellement, environ 8 à 12 réponses par mois sont requises (parfois plus, selon la profession). S'il y a trop peu de réponses, si les réponses sont formelles, s'il n'y a pas de confirmation, ils peuvent alors imposer une pénalité de 5 à 12 jours.

2. Remise tardive du rapport de recherche d'emploi. Chaque mois, vous devez envoyer une liste de réponses via arbeit.swiss. Si vous l'envoyez en retard (généralement avant le 5 du mois suivant) : ils accordent souvent 1 à 5 jours de pénalité. Même si c'est juste un jour de retard.

3. Refus d’un « travail convenable ». Si vous refusez un emploi que ORP juge approprié, la pénalité peut être de 10 à 30 jours. Un emploi est considéré comme convenable si le salaire est ≥ ~70% du précédent, les déplacements sont ≤ ~2 heures par jour et il correspond à la santé.

4. Ils se sont abandonnés. Si une personne démissionne sans raison sérieuse. Cette situation est considérée comme l’une des plus graves. L'amende est généralement de 20 à 60 jours sans paiement.

5. Manque un rendez-vous ORP. Si vous ne venez pas à un rendez-vous avec un consultant du Regionales Arbeitsvermittlungszentrum. Généralement 1 à 10 jours de pénalité. S'il existe un certificat médical ou une raison valable - pas d'amende.

6. Incapacité de commencer à travailler immédiatement. Vous devez être prêt à commencer à travailler rapidement. Si vous êtes allé à l'étranger sans autorisation, n'êtes pas disponible ou ne répondez pas aux appels, vous pouvez vous voir infliger une pénalité de 3 à 15 jours.

7. Enregistrement du chômage trop tard. Si vous avez attendu longtemps avant de vous inscrire au ORP, alors que vous étiez déjà au courant de votre licenciement, des jours de pénalité peuvent vous être imposés.

Je vous souhaite un atterrissage rapide dans le travail de vos rêves.

Sincèrement,

Vladyslav Kulbachnyi