Recherche d’emploi

Où trouver des postes en Suisse : le Job-Room officiel, les plus grands portails, les agences de placement — et comment postuler.

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Recherche d’emploi en Suisse : une femme consulte des offres sur son ordinateur

La plupart des postes sont publiés en ligne en Suisse — sur les portails d’emploi et sur les sites des entreprises elles-mêmes. Vous envoyez un dossier (lettre de motivation, CV, certificats), passez un ou plusieurs entretiens — et recevez un contrat de travail écrit. Ci-dessous : où chercher et comment postuler.

Avant d’envoyer des candidatures

Vérifiez si votre profession fait partie des professions réglementées (médecine, pharmacie, pédagogie, certains métiers techniques). Si oui, l’exercice de la profession exige une reconnaissance officielle du diplôme, et il vaut mieux l’entamer tôt — la procédure dure des mois. Aperçu : Reconnaissance des diplômes. Pour les professions non réglementées, aucune reconnaissance n’est nécessaire et vous pouvez postuler immédiatement.

Où chercher des postes

Le portail officiel du service de l’emploi

job-room.ch — le portail officiel du service public de l’emploi (ORP). On y trouve les postes annoncés au service de l’emploi ainsi que les prestations en ligne pour les demandeurs d’emploi. Les informations générales sont sur le portail arbeit.swiss.

Si vous n’avez pas encore trouvé d’emploi, il vaut la peine de vous inscrire à l’ORP — l’aide à la recherche et à la candidature est gratuite. Plus de détails : Travail : situations particulières.

Les plus grands portails d’emploi

jobs.ch — le plus grand portail d’emploi de Suisse.
jobup.ch — postes en Suisse romande.
jobscout24.ch — grand portail d’emploi national.
Indeed — agrégateur international, rassemble les annonces de nombreux sites.
LinkedIn — postes et réseau professionnel ; un profil à jour fait office de second CV.

Un agrégateur en ukrainien — Jobich

jobich.ch est un agrégateur suisse gratuit qui réunit des offres de divers portails et employeurs; l’interface existe en plusieurs langues, dont l’ukrainien.

Portails régionaux et spécialisés

ostjob.ch — postes en Suisse orientale (Saint-Gall, Thurgovie et cantons voisins).
publicjobs.ch — emplois dans le secteur public : administrations, écoles, hôpitaux.

De nombreux grands employeurs publient d’abord leurs postes sur leur propre site, sous « Jobs » ou « Carrière » — consultez directement les sites des entreprises qui vous intéressent.

Travail temporaire et agences de placement

Le travail temporaire ou à l’heure est un moyen répandu de commencer rapidement, d’acquérir une première expérience suisse et d’obtenir des références.

Coople — plateforme de travail à l’heure et en équipes (restauration, logistique, événementiel, commerce).
Adecco, Manpower, Randstad — les plus grandes agences de placement ; l’inscription est gratuite et l’agence vous propose elle-même des postes.

Attention aux annonces frauduleuses

La location de services et le placement privé sont soumis à autorisation en Suisse, et ce qu’un intermédiaire peut demander à un demandeur d’emploi est limité par la loi : une entreprise qui vous engage et vous met à disposition de ses clients (location de services) ne demande rien au travailleur, et un placeur ne peut exiger une commission que si le placement a effectivement abouti à un contrat de travail. Méfiez-vous si :

on vous demande une avance pour un « emploi garanti », pour un visa ou pour l’établissement de documents ;
les échanges se font uniquement par messagerie et l’entreprise est introuvable au registre du commerce ;
on exige des copies du passeport, du livret S ou des coordonnées bancaires avant même l’entretien et le contrat ;
on propose un « travail à domicile » très bien payé pour une tâche simple ou on vous demande de recevoir puis de transférer des paiements.

Conseils pour la recherche

Activez les alertes emploi sur les portails — les nouvelles annonces arriveront par courriel.
Cherchez dans la langue de la région : allemand (Stellen, Jobs), français (emploi), italien (lavoro). Les annonces en anglais émanent surtout d’entreprises internationales.
Cherchez aussi par taux d’activité — 60–80 %, Teilzeit, Pensum — si vous avez besoin d’un temps partiel ; et par contrats de durée déterminée — befristet, temporär.
Reprenez dans le CV et la lettre les mots-clés de l’annonce : une partie des employeurs utilise des systèmes de gestion des candidatures et cherche par mots-clés — adaptez donc le CV au poste concret.
Les candidatures spontanées — écrire à un employeur sans annonce — sont courantes en Suisse.
Dites à vos connaissances que vous cherchez un emploi : les contacts personnels et le réseau professionnel aident à apprendre l’existence de postes qui n’ont pas encore été largement publiés.

Comment postuler

Un dossier de candidature standard comprend :

une lettre de motivation — une page au maximum, rédigée pour le poste concret ;
un CV — pour sa construction, voir la page CV et lettre de motivation ;
les certificats de travail des postes précédents, les diplômes et les attestations.

Le dossier s’envoie via un portail, par courriel ou par courrier postal — selon ce qu’indique l’annonce. Si votre candidature intéresse l’employeur, vous serez invité à un entretien ; il y a parfois un deuxième ou un troisième entretien, voire une journée d’essai. Lisez attentivement le contrat de travail avant de signer — sur ses conditions, voir Droits et devoirs.

Entretien et offre d’emploi

En Suisse, il n’existe pas de déroulement unique et obligatoire pour la sélection. Selon l’entreprise et le poste, le processus comprend un entretien ou plusieurs étapes. Demandez dès le début quelles étapes sont prévues, qui y participera et quand une décision est attendue. La sélection est réciproque : l’employeur vous évalue, tandis que vous évaluez les tâches, la hiérarchie, l’équipe et les conditions de travail. Aperçu des Career Services de l’UZH.

Étapes possibles

Bref échange téléphonique ou vidéo avec le recrutement ou les RH. Il sert généralement à préciser la motivation, les exigences essentielles, la langue, la disponibilité, les attentes salariales et les questions d’organisation.
Entretien avec la future responsable ou le futur responsable. Il porte plus en détail sur l’expérience, des résultats concrets, les futures tâches, les responsabilités et les attentes pour les premiers mois.
Entretien professionnel ou technique. Il peut comprendre un problème à résoudre, une étude de cas, un portfolio, un test ou un exercice pratique. Demandez à l’avance le format, la durée, les critères d’évaluation et si le résultat doit être utilisé dans l’activité réelle de l’entreprise.
Rencontre avec l’équipe ou entretien sur la manière de collaborer et les valeurs, parfois appelé culture fit. Elle peut avoir lieu au bureau, en vidéo, autour d’un café, d’un repas de midi ou d’un dîner avec la hiérarchie ou l’équipe. Même informelle, cette rencontre peut faire partie de la sélection; vérifiez aussi si le style de communication et la culture de travail vous conviennent.
Tests en ligne ou assessment center. Les grands employeurs combinent parfois exercices individuels et collectifs, présentations, jeux de rôle, études de cas et tests de compétences professionnelles, analytiques ou relationnelles.
Journée d’essai ou quelques heures dans l’équipe (Probetag/Schnuppertag). Il peut s’agir uniquement d’observer et de faire connaissance ou d’accomplir de véritables tâches. Pour le salaire, le contrat et l’assurance, le contenu réel compte davantage que le nom donné à la journée.

Aperçus universitaires des formats possibles : ETH Zürich / UZH. Ce sont des exemples de pratique, non une suite garantie pour chaque poste.

Journée d’essai : enseignements de cas judiciaires concrets

Les décisions judiciaires montrent que les litiges naissent surtout lorsque les parties comprennent différemment, oralement, la durée, la rémunération et la nature du travail. Avant de commencer, demandez donc une brève confirmation écrite : date et horaires, lieu, personne responsable, tâches précises, observation ou travail productif, rémunération et assurance-accidents compétente.

L’absence de discussion sur le salaire ne signifie pas automatiquement que la journée est gratuite. Dans une affaire cantonale, une candidate avait réellement travaillé huit heures au service et au nettoyage. Sans accord sur la gratuité, le tribunal a reconnu un rapport de travail d’un jour et un droit au salaire. Décision d’Appenzell Rhodes-Extérieures du 09.07.2008.
Inversement, toute journée d’essai n’est pas nécessairement rémunérée. Dans une affaire concernant de courts essais au sein d’une famille, le Tribunal fédéral a admis qu’une activité gratuite pouvait être expressément convenue dans des limites restreintes. Clarifiez donc la rémunération avant de commencer. Tribunal fédéral, 8C_726/2011.
Le terme «Schnuppertag» ou «Schnupperwoche» n’est pas décisif à lui seul. Dans l’affaire d’un ferrailleur, les parties contestaient avoir convenu un jour ou une semaine; le tribunal a apprécié le travail réellement fourni comme phase d’essai d’un rapport de travail. Conservez l’invitation, les échanges, les horaires convenus et la liste des tâches. Tribunal fédéral, U 361/04.
Clarifiez séparément l’assurance-accidents et la procédure de déclaration. Dans l’arrêt BGE 133 V 161, un chômeur a effectué quatre jours non rémunérés de travail ordinaire dans une entreprise horticole et s’est blessé en déchargeant de lourdes pierres; le Tribunal fédéral a déclaré l’assureur de l’entreprise compétent pour l’accident professionnel. Tribunal fédéral, BGE 133 V 161.
Si vous êtes inscrit auprès d’un ORP ou percevez des indemnités AC, informez votre conseillère ou conseiller avant la journée d’essai et clarifiez sa déclaration. Une affaire du Tribunal fédéral concernait précisément l’obligation d’annoncer des essais; une clarification écrite préalable avec l’ORP réduit ce risque. Tribunal fédéral, 8C_726/2011.

Ces affaires montrent pourquoi un accord écrit est utile; elles ne remplacent pas une appréciation juridique du cas particulier.

Se préparer

Relisez l’annonce et préparez une courte présentation : qui vous êtes, quelle expérience pertinente vous apportez et pourquoi ce poste vous intéresse.
Préparez trois à cinq exemples concrets : tâche difficile, résultat, erreur et enseignement, travail en équipe, conflit ou changement de priorités. Une structure utile est : situation — tâche — action — résultat.
Renseignez-vous sur le produit, la clientèle, l’équipe et les dernières informations publiques de l’entreprise. Préparez des questions sur les 90 premiers jours, les critères de réussite, le style de management et la prochaine étape.
Précisez la langue, le format, l’adresse ou le lien, la durée et les personnes présentes. Pour une étape technique, demandez quels outils ou documents sont autorisés.

Le portail officiel Berufsberatung recommande d’étudier l’entreprise et la description du poste, de préparer ses questions et le trajet, puis de s’exercer à l’entretien. Conseils de berufsberatung.ch.

Questions personnelles et références

L’employeur ne peut demander que les données nécessaires pour apprécier l’aptitude au poste concret. Les questions sur la formation, le parcours et les perspectives professionnelles sont en principe admises; celles sur les dettes, la santé, une grossesse, l’origine, la religion ou les opinions politiques ne le sont que dans des cas étroits justifiés par le poste. Votre accord préalable est requis avant de demander des références à un employeur actuel ou précédent. Explications du PFPDT.

Après l’entretien

Notez brièvement les tâches, les conditions, les points ouverts et votre impression. Envoyez les documents ou précisions promis.
Un message de remerciement n’est pas obligatoire, mais convient : confirmez brièvement votre intérêt et citez une motivation concrète.
Si un délai de réponse a été annoncé, attendez-le. Sinon, demandez le calendrier à la fin de l’entretien; après l’échéance convenue, vous pouvez relancer poliment.
En cas de refus, vous pouvez demander un bref retour, mais l’employeur n’est pas tenu de le fournir.

Vérifier l’offre d’emploi

Ne décidez pas sous pression pendant l’entretien. Demandez une offre écrite et au moins 24 heures de réflexion. Vérifiez :

fonction, tâches, taux d’activité, heures hebdomadaires, lieu de travail et télétravail;
salaire : montant annuel ou mensuel, brut, 12 ou 13 versements, bonus fixe ou discrétionnaire;
vacances, heures supplémentaires, date d’entrée, temps d’essai et délais de congé;
CCT ou CTT applicable, caisse de pension, assurances et autres déductions;
pour le statut S : qui annonce l’activité à l’autorité cantonale et à quel moment.

Avant de quitter votre emploi actuel, il est plus sûr de disposer d’un contrat accepté par les deux parties. En Suisse, un contrat de travail peut en principe être oral; le SECO recommande la forme écrite pour plus de clarté. Un contrat peut aussi naître lorsque l’employeur accepte un travail qui, selon les circonstances, ne devait être fourni que contre rémunération. Explications du SECO.

Une démission sans nouvel emploi assuré peut être considérée comme chômage fautif et suspendre temporairement les indemnités AC. Les conditions contractuelles sont détaillées à la page Droits et obligations.

Avec le statut S, vous pouvez travailler dans toute la Suisse, sans délai d’attente. Aucune autorisation de travail n’est nécessaire (depuis le 23.10.2025) — il suffit d’annoncer l’activité à l’autorité cantonale avant la prise d’emploi : pour les salariés, c’est l’employeur qui annonce (par exemple via EasyGov.swiss), les indépendants s’annoncent eux-mêmes.

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