Diritti e doveri
Annuncio dell’attività lucrativa, contratto di lavoro, orario di lavoro, salario e deduzioni, imposta alla fonte, vacanze.
In Svizzera lavoratori e datori di lavoro hanno diritti e doveri. Sono disciplinati anzitutto dal Codice delle obbligazioni, dalla legge sul lavoro e dal vostro contratto di lavoro.
Annuncio dell’attività lucrativa
Le persone con statuto di protezione S possono lavorare in tutta la Svizzera — come dipendenti o come indipendenti. Dal 23 ottobre 2025 non occorre più un permesso di lavoro: vige un obbligo di annuncio. L’inizio e la fine dell’attività vanno annunciati all’autorità cantonale competente prima di iniziare a lavorare, per esempio tramite il portale online EasyGov.swiss. Per i dipendenti l’annuncio è fatto dal datore di lavoro; gli indipendenti si annunciano da sé. Dopo l’annuncio si può iniziare subito a lavorare.
Contratto di lavoro
L’assunzione è di regola formalizzata con un contratto di lavoro scritto. Vi sono indicate le condizioni essenziali: salario, grado di occupazione, vacanze, assicurazioni, termine di disdetta, periodo di prova e così via. Entrambe le parti firmano il contratto — leggetelo attentamente prima di firmare. Sui termini di disdetta e sulla protezione dal licenziamento vedete la pagina Licenziamento.
Orario di lavoro
Qui occorre distinguere due cose — quanto avete concordato nel contratto e quanto consente la legge.
- Secondo il contratto di lavoro, un impiego a tempo pieno è nella maggior parte dei casi di 40–44 ore settimanali; in molte aziende e settori si tratta di 42 ore distribuite su 5 giorni.
- Secondo la legge, vige una durata massima settimanale: 45 ore per i lavoratori delle aziende industriali, il personale d’ufficio, il personale tecnico e gli altri impiegati, nonché il personale di vendita delle grandi aziende del commercio al dettaglio; 50 ore per tutti gli altri lavoratori.
Anche le pause, i tempi di riposo, il lavoro notturno e domenicale sono disciplinati dalla legge. Una panoramica dettagliata delle durate legali del lavoro e del riposo è pubblicata dalla Segreteria di Stato dell’economia SECO.
Salario
Il livello salariale dipende non solo dalla qualifica, ma anche dalla regione e dal settore. Potete verificare il salario usuale per una determinata professione nel calcolatore nazionale dei salari.
Esiste un salario minimo?
In Svizzera non esiste un salario minimo nazionale. Solo alcuni cantoni ne hanno introdotto uno, ossia Ginevra, Neuchâtel, Giura, Ticino e Basilea Città (nel 2026 circa da 20 a 24.60 franchi l’ora; gli importi sono adeguati regolarmente). Inoltre, in alcuni settori vigono contratti collettivi di lavoro (CCL) o contratti normali di lavoro con salari minimi — talvolta di obbligatorietà generale per tutti i datori di lavoro del settore, talvolta no.
Un CCL non riguarda solo i salari minimi. Può prevedere termini di disdetta più lunghi, più vacanze, una tredicesima, supplementi per le ore straordinarie e una procedura scritta di licenziamento che la legge non richiede. Verificate quindi se al vostro posto di lavoro si applica un CCL: cercate nella banca dati gav-service.ch o chiedete alle risorse umane. Maggiori dettagli nella sezione Licenziamento.
Che cosa viene dedotto dal salario?
Nel contratto di lavoro è indicato il salario lordo, oltre alle eventuali indennità (per esempio per i figli). Ogni mese viene versato il salario netto — dopo le deduzioni. Le deduzioni principali:
- Assicurazioni sociali (AVS/AI/IPG): assicurazione vecchiaia e superstiti (AVS), assicurazione invalidità (AI) e indennità per perdita di guadagno in caso di servizio e maternità (IPG).
- Assicurazione contro la disoccupazione (AD): il contributo è sostenuto in parti uguali da lavoratore e datore di lavoro. In caso di disoccupazione l’AD versa il 70–80 % del guadagno assicurato — maggiori dettagli sulla pagina Perdita del lavoro.
- Assicurazione contro gli infortuni: contro gli infortuni professionali (AINF) assicura e paga il datore di lavoro. Se lavorate almeno 8 ore alla settimana presso lo stesso datore di lavoro, siete assicurati anche contro gli infortuni non professionali (AINP) — questo contributo è di regola dedotto dal salario. L’assicurazione copre cure, trasporto e ricovero; in caso di incapacità lavorativa versa un’indennità giornaliera pari all’80 % del guadagno assicurato — non il salario intero.
- Cassa pensioni (LPP, 2° pilastro): obbligatoria a partire da un determinato salario annuo (2026: 22 680 franchi). La cassa pensioni è organizzata dal datore di lavoro; i contributi sono versati da entrambe le parti e il loro importo dipende da età e reddito.
- Assicurazione d’indennità giornaliera in caso di malattia: per legge non è obbligatoria, ma è spesso prevista dal contratto di lavoro o dal CCL. Il contributo si situa di regola tra lo 0,5 e il 3 % ed è diviso a metà. Le polizze diffuse prevedono prestazioni fino a 720 giorni entro un periodo determinato; durata, importo e termine di attesa dipendono però dal contratto concreto — verificate il vostro.
Esempio: CHF 6'000 lordi nel contratto non corrispondono all’importo versato. Secondo il caso possono essere dedotti AVS/AI/IPG, AD, assicurazione infortuni non professionali, quota del dipendente alla cassa pensione e imposta alla fonte. Il netto non si ricava dal solo importo di CHF 6'000: età, piano previdenziale, ore e situazione fiscale o assicurativa variano.
Prima di lasciare l’impiego, verificate l’intera offerta con la lista colloquio e offerta nella pagina Ricerca di lavoro.
Imposta alla fonte (Quellensteuer)
Se lavorate con lo statuto S, pagate l’imposta alla fonte: viene prelevata direttamente dal salario. Riguarda i lavoratori domiciliati in Svizzera che non dispongono ancora di un permesso di domicilio. L’importo dipende dal salario e dalla situazione familiare: più alto è il salario, maggiore è la quota trattenuta. Maggiori dettagli: Imposte con lo statuto S.
Vacanze e giorni festivi
I lavoratori dai 20 anni hanno diritto ad almeno quattro settimane di vacanze pagate all’anno; fino ai 20 anni, a cinque settimane. I giorni festivi sono stabiliti dai cantoni, quindi il loro numero varia da cantone a cantone.