Начало работы

Что проверить после трудоустройства: UVG, Krankenkasse, первую зарплату, пенсионную кассу, уведомления и семейные выплаты.

Сообщить о неточности

Начало работы в Швейцарии: трудовой договор, страхование и первая зарплата

После принятия предложения о работе проверьте трудовой договор, уведомление кантона, страховки, зарплату и социальные выплаты. Этот чек-лист предназначен для наёмных работников в Швейцарии, в том числе со статусом защиты S.

До первого рабочего дня

Проверьте договор: дату начала работы, должность, рабочие часы, зарплату до удержаний, испытательный срок, отпуск, срок увольнения и применимый коллективный договор (GAV). Подробнее — Права и обязанности.
Статус S — уведомление кантона: работодатель должен уведомить компетентный кантональный орган до начала работы. С 23 октября 2025 года вместо предварительного разрешения действует уведомительный порядок. Попросите HR подтвердить дату отправки. Самозанятые направляют уведомление самостоятельно.
Передайте HR данные: актуальный адрес, IBAN для перечисления зарплаты, номер AHV/AVS, если известен, и документы, подтверждающие право работать.
Если зарегистрированы в RAV или получаете выплаты ALK: сообщите о начале работы и доходе в RAV и свою кассу ALK. Если получаете социальную помощь: уведомите Sozialdienst. Не ждите первой зарплаты.
Если у вас есть дети: спросите HR, как оформить Familienzulagen (детские или образовательные выплаты). Если право на пособие есть у обоих родителей, действуют правила приоритета; второй родитель при определённых условиях получает доплату до ставки своего кантона.

Страхование от несчастных случаев после трудоустройства

Если вы работаете не менее 8 часов в неделю у одного работодателя, страховка UVG покрывает несчастные случаи и на работе (BUV), и в свободное время (NBUV). Чтобы не платить за одинаковое покрытие дважды, подайте заявление об исключении несчастных случаев (Unfalldeckung) из базовой медицинской страховки (Grundversicherung, KVG). Важен порог в 8 часов у одного работодателя, а не процент занятости: при 40-часовой неделе это 20 %, при 42-часовой — примерно 19 %.

Как отключить дублирующее покрытие

Уточните у работодателя, действует ли ваша UVG-страховка и для несчастных случаев в свободное время (NBUV).
Самостоятельно обратитесь в Krankenkasse с заявлением о приостановлении Unfalldeckung в базовой страховке. Страховая компания вправе запросить подтверждение от работодателя.
Проверьте письменное подтверждение, дату изменения и новый размер ежемесячной премии.

Деньги за прошлые месяцы. Согласно ст. 8 абз. 1 KVG, приостановление вступает в силу не ранее первого дня месяца, следующего за подачей заявления. Работодатель не отключает это покрытие за вас. Если вы подали заявление спустя несколько месяцев после трудоустройства, одного факта наличия UVG недостаточно для возврата ранее уплаченных взносов. Если Krankenkasse продолжила выставлять старую премию после подтверждённой даты приостановления, требуйте перерасчёт за соответствующие месяцы.

Когда покрытие нельзя отключать и когда нужно восстановить

Меньше 8 часов в неделю у одного работодателя: обязательная UVG покрывает рабочие несчастные случаи, включая дорогу на работу и обратно, но не происшествия в свободное время. Сохраните покрытие в Krankenkasse. Часы у разных работодателей для порога NBUV не складываются.
Увольнение или завершение работы: при наличии NBUV защита UVG сохраняется ещё 31 день после прекращения права как минимум на половину зарплаты. До окончания этого периода восстановите Unfalldeckung в Krankenkasse или оформите Abredeversicherung — продление NBUV максимум на шесть месяцев.
Безработица с правом на выплаты ALV: страхование от несчастных случаев обеспечивает Suva, включая предусмотренные законом дни ожидания и санкционные дни при сохранении права на выплату. После прекращения права на ALV страхование Suva действует ещё 31 день. Одной регистрации в RAV без права на ALV недостаточно.

Отключается только компонент несчастных случаев в базовой медицинской страховке. Сама Krankenkasse и дополнительные частные страховки не прекращаются.

Первая зарплата: что проверить

В первой расчётной ведомости (Lohnabrechnung) сверьте:

Bruttolohn: согласованную зарплату, рабочий период, часы и надбавки;
AHV/IV/EO и ALV: обязательные социальные отчисления;
NBUV: взнос за несчастные случаи вне работы, если действует такое покрытие; его платит работник, если работодатель не взял расходы на себя;
BVG/Pensionskasse: пенсионные отчисления при наличии соответствующего страхования;
Quellensteuer: налог у источника, если он применяется; проверьте тариф с учётом семейного положения и детей;
Nettolohn: сумму, фактически поступившую на счёт.

Если ведомость содержит ошибку, письменно обратитесь в HR/payroll и сохраните исправленный расчёт. Итог определяют зарплата, ставки социальных взносов, пенсионный план работодателя и налоговый тариф.

Пенсионная касса и прежние накопления

Если после прежней работы у вас остались средства второй опоры на Freizügigkeitskonto, запросите реквизиты Pensionskasse нового работодателя и организуйте перевод средств по её инструкции. Если новая работа не предусматривает страхования BVG, не переводите накопления в кассу работодателя: оставьте их в разрешённом учреждении свободного перехода. Уточните ваш статус страхования у HR. Подробнее — Вторая опора.

Детские выплаты, субсидии и изменение дохода

Familienzulagen: подайте заявление через работодателя и проверьте начисления. Если оба родителя работают, применяются установленные правила приоритета и доплат.
Prämienverbilligung: проверьте в кантональном органе, нужно ли сообщить об изменении дохода и как оно влияет на субсидию — Медицинское страхование.
Социальная помощь и ALK: сохраните подтверждения уведомлений и зарплатные ведомости для правильного перерасчёта выплат.

Если условия работы меняются

При смене работодателя проверьте новое уведомление кантона, страхование UVG, пенсионную кассу и удержания. Если число рабочих часов снизилось ниже 8 в неделю у одного работодателя, узнайте дату прекращения NBUV и восстановите Unfalldeckung в Krankenkasse без перерыва в покрытии. При увольнении смотрите Потеря работы.

Чек-лист после трудоустройства

Трудовой договор проверен и сохранён.
Работодатель отправил уведомление о работе со статусом S.
HR получил верные IBAN, адрес и необходимые документы.
RAV/ALK или социальная служба уведомлены, если это относится к вам.
Проверено покрытие BUV/NBUV; при полном UVG подано заявление в Krankenkasse.
Проверены первая зарплатная ведомость и Quellensteuer.
Проверена необходимость перевода пенсионных накоплений в Pensionskasse нового работодателя, право на Familienzulagen и субсидии.

Справка