Работники и работодатели имеют права и обязанности. Они регулируются Швейцарским кодексом обязательств. Разрешение на работу Лица со статусом защиты S могут быть самозанятыми или наемными работниками. В обоих случаях требуется разрешение на работу. Разрешение на работу выдается кантоном по месту работы. Если вы работаете по найму, ваш работодатель должен подать заявление на получение разрешения на работу. Если вы работаете на себя, вы должны подать заявление на получение разрешения на работу в кантоне. Вы должны сделать это до того, как начнете работать как частный предприниматель. Трудовой договор В Швейцарии трудоустройство обычно регулируется письменным трудовым договором между работодателем и работником. В нем изложены важнейшие моменты трудоустройства (например, заработная плата, рабочая нагрузка, отпуска, страхование, срок уведомления об увольнении, испытательный срок). Договор подписывается работодателем и работником. Рабочее время В Швейцарии полный рабочий деньэто от 40 до 44 часов в неделю. Существует максимальная продолжительность рабочего дня. Во многих компаниях и отраслях промышленности рабочее время на полную ставку составляет 42 часа в неделю, распределенные на 5 дней. Многие аспекты, такие как время перерывов, работа в ночное время, максимальная продолжительность рабочего времени регулируются законом. Государственный секретариат по экономическим вопросам (SECO) предоставляет подробный обзор установленного законом рабочего времени и времени отдыха на своем веб-сайте ↗. Заработная плата В Швейцарии существуют различные факторы, которые определяют уровень заработной платы. Он зависит не только от профессиональной квалификации, но и от региона или отрасли, в которой вы работаете. Вы можете воспользоваться национальным калькулятором заработной платы, чтобы проверить, какая средняя заработная плата обычно выплачивается за конкретную работу. Частые вопросы о заработной плате Существует ли минимальная заработная плата в Швейцарии? В Швейцарии нет минимальной заработной платы. Лишь несколько кантонов установили минимальную заработную плату, а именно Невшатель, Юра, Женева и Тичино (между 19.50 и 24 в 2023 году). Однако в некоторых секторах существуют коллективные трудовые договоры или стандартные трудовые договоры, которые предусматривают минимальную заработную плату. Иногда такие соглашения распространяются на все профессии и работодателей в секторе, но не всегда. Среднюю заработную плату можно узнать на национальном калькуляторе заработной платы. Какие налоги и страховки высчитываются непосредственно из моей зарплаты? Зарплата брутто указывается в трудовом договоре. Из нее делаются отчисления, например, налог на доходы физических лиц и страховка. В трудовом договоре также оговариваются надбавки, например, надбавки на детей. Чистая зарплата, то есть зарплата после отчислений, выплачивается вам ежемесячно. Пять различных отчислений включены в заработную плату. 1. социальное страхование: AHV, IV, EO

– Страхование на случай старости и потери кормильца (AHV): Это страхование

способствует финансированию пенсий по возрасту.

– Страхование на случай инвалидности (IV): выплачивает пенсии людям с

инвалидностью и способствует их интеграции.калькулятор заработной платы

– Постановление о компенсации доходов (EO): Эта схема предусматривает

выплаты вместо заработной платы во время военной службы, гражданской обороны и компенсации в связи с беременностью и родами. 2. страхование на случай безработицы (ALV) Это отчисление уплачивается в равной степени работниками и работодателями. В случае безработицы страхование на случай безработицы (ALV) выплачивает человеку ежедневное пособие в размере 70-80% от его предыдущего дохода. 3. страхование от несчастных случаев на производстве (NBUV) Вы должны сами (работники) организовать страхование от несчастных случаев на производстве (NBUV). Оно помогает, если с застрахованным лицом произошел несчастный случай в свободное от работы время. Эта страховка покрывает расходы на визиты к врачу, транспорт, госпитализацию и выплачивает зарплату, если человек не может работать. В отличие от этого, работодатель финансирует страхование от несчастных случаев на производстве. Оно покрывает несчастные случаи, произошедшие в рабочее время. 4. пенсионный фонд Профессиональное пенсионное обеспечение является обязательным для работников, годовая заработная плата которых превышает определенный порог ↗ (2023 год: 22 050 швейцарских франков) в год. Выплаты BVG организует пенсионный фонд, созданный работодателем для работников. Как работодатели, так и работники участвуют в финансировании BVG. Размер взносов зависит от возраста и дохода. 5. страхование ежедневных больничных Страхование ежедневных больничных не является обязательным, но может быть предусмотрено в трудовых или коллективных трудовых договорах. Отчисления на него обычно составляют от 0,5 до 3 процентов и уплачиваются поровну как работниками, так и работодателями. В большинстве случаев этот вид страхования обеспечивает работникам около 720 дней пособия по временной нетрудоспособности. Налог на источники доходов Что такое налог на источники доходов и кто должен его платить? Если вы имеете статус резидента S и работаете, вы должны платить налог на доходы физических лиц. Налог на источники доходов распространяется на работников, которые проживают в Швейцарии, но еще не имеют постоянного вида на жительство. Он также распространяется на лиц, которые живут за границей и работают в Швейцарии. Налог удерживается непосредственно из заработной платы. В свою очередь, люди, которые платят налог на доходы физических лиц, больше не должны подавать ежегодную налоговую декларацию в налоговые органы. «Обычную» налоговую декларацию нужно заполнять только раз в год, если годовой доход превышает 120 000 швейцарских франков или если есть другие источники дохода. Существует ли минимальный доход, ниже которого вы не должны платить на источники доходов? Насколько он высок? Сумма налога на доходы физических лиц, которую необходимо уплатить, зависит от размера заработной платы и семейных обстоятельств. Для высоких зарплат большая часть налога вычитается из зарплаты. Для меньших зарплат эта доля меньше. Праздничные и нерабочие дни Работники в возрасте от 20 лет имеют право на не менее четырех недель оплачиваемого отпуска в год. До 20 лет работники имеют право на пятинедельный отпуск. В Швейцарии государственные праздники определяются кантонами. Поэтому количество праздничных дней в разных кантонах разное.