Права и обязанности
Уведомление о трудоустройстве, трудовой договор, рабочее время, зарплата и отчисления, налог у источника, отпуск.
У работников и работодателей в Швейцарии есть права и обязанности. Они регулируются прежде всего Швейцарским обязательственным кодексом (Obligationenrecht), Законом о труде (Arbeitsgesetz) и вашим трудовым договором.
Уведомление о трудоустройстве
Лица со статусом защиты S могут работать по всей Швейцарии — по найму или как самозанятые. С 23 октября 2025 года разрешение на работу больше не нужно: действует обязанность уведомления. О начале и завершении работы нужно сообщить соответствующему кантональному органу до начала работы, например через онлайн-портал EasyGov.swiss. За наёмных работников уведомление подаёт работодатель; самозанятые уведомляют сами. После уведомления можно сразу начинать работать.
Трудовой договор
Трудоустройство обычно оформляется письменным трудовым договором между работодателем и работником. В нём изложены важнейшие условия: заработная плата, объём занятости, отпуск, страхование, срок уведомления об увольнении, испытательный срок и так далее. Договор подписывают обе стороны — внимательно прочитайте его перед подписанием. О сроках расторжения договора и защите от увольнения читайте на странице Увольнение.
Рабочее время
Здесь важно различать две разные вещи — то, о чём вы договорились в договоре, и то, что разрешает закон.
- По трудовому договору полная занятость чаще всего составляет 40–44 часа в неделю; во многих компаниях и отраслях — 42 часа, распределённые на 5 дней.
- По закону установлена максимальная рабочая неделя: 45 часов для работников промышленных предприятий, офисного и технического персонала, прочих служащих и продавцов крупных предприятий розничной торговли; 50 часов — для остальных категорий работников.
Перерывы, время отдыха, ночная и воскресная работа также регулируются законом. Подробный обзор установленных законом норм — на сайте Государственного секретариата по экономическим вопросам SECO.
Заработная плата
Уровень зарплаты зависит не только от профессиональной квалификации, но и от региона и отрасли. Среднюю зарплату для конкретной профессии можно проверить в национальном калькуляторе заработной платы.
Существует ли минимальная заработная плата?
Общенациональной минимальной зарплаты в Швейцарии нет. Минимальную зарплату установили лишь несколько кантонов, а именно Женева, Невшатель, Юра, Тичино и Базель-Штадт (примерно от 20 до 24.60 франка в час в 2026 году; суммы регулярно пересматриваются). Кроме того, в некоторых отраслях действуют коллективные трудовые договоры (GAV) или стандартные трудовые договоры с минимальными ставками — иногда они обязательны для всех работодателей отрасли, но не всегда.
GAV — это не только о минимальных ставках. Он может давать более длинные сроки расторжения договора, больше отпуска, 13-ю зарплату, надбавки за сверхурочные и письменную процедуру увольнения, которой закон не требует. Поэтому проверьте, действует ли GAV на вашем рабочем месте: ищите в базе gav-service.ch или спрашивайте в отделе кадров. Подробнее — в разделе Увольнение.
Что вычитают из зарплаты?
В трудовом договоре указывается зарплата брутто, а также надбавки (например, на детей). Ежемесячно вам выплачивается зарплата нетто — после отчислений. Основные отчисления:
- Социальное страхование (AHV/IV/EO): страхование по старости и потере кормильца (AHV), страхование на случай инвалидности (IV) и компенсация дохода во время службы и материнства (EO).
- Страхование на случай безработицы (ALV): взнос платят поровну работник и работодатель. При безработице ALV выплачивает 70–80 % застрахованного заработка — подробнее на странице Потеря работы.
- Страхование от несчастных случаев: от несчастных случаев на производстве (BUV) страхует и оплачивает работодатель. Если вы работаете у одного работодателя не менее 8 часов в неделю, вы застрахованы и от несчастных случаев в свободное время (NBUV) — этот взнос обычно удерживается из вашей зарплаты. Страхование покрывает лечение, транспорт и госпитализацию, а при нетрудоспособности выплачивает суточное пособие (Taggeld) в размере 80 % застрахованного заработка — это не полная зарплата.
- Пенсионный фонд (BVG, вторая опора): обязателен для работников с годовой зарплатой выше определённого порога (2026 год: 22 680 швейцарских франков). Пенсионный фонд организует работодатель; взносы платят обе стороны, их размер зависит от возраста и дохода.
- Страхование суточных по болезни (Krankentaggeld): по закону не обязательно, но часто предусмотрено трудовым или коллективным договором. Взнос обычно 0,5–3 % и делится поровну. Распространённые полисы предусматривают выплаты до 720 дней в пределах определённого периода, однако длительность, размер пособия и срок ожидания зависят от конкретного договора — проверяйте свой.
Пример: CHF 6'000 brutto в договоре не равны сумме к выплате. В зависимости от конкретного случая из зарплаты могут удерживаться AHV/IV/EO, ALV, страхование от несчастных случаев вне работы, взнос работника в пенсионную кассу и налог у источника. Точный net нельзя определить только по CHF 6'000: влияют возраст, пенсионный план, рабочие часы, страховые и налоговые обстоятельства.
До увольнения с текущей работы сверьте всё предложение по чек-листу собеседования и оффера на странице Поиск работы.
Налог у источника (Quellensteuer)
Если у вас статус S и вы работаете, вы платите налог у источника (Quellensteuer): он удерживается непосредственно из зарплаты. Этот налог касается работников, которые живут в Швейцарии, но ещё не имеют вида на постоянное жительство. Сумма зависит от размера зарплаты и семейных обстоятельств: чем выше зарплата, тем большая доля удерживается. Подробнее: Налоги для людей со статусом S.
Отпуск и праздничные дни
Работники в возрасте от 20 лет имеют право минимум на четыре недели оплачиваемого отпуска в год; до 20 лет — на пять недель. Государственные праздники определяют кантоны, поэтому количество праздничных дней в разных кантонах различается.