Premiers pas au travail
Après l'embauche en Suisse : annonce au canton pour le statut S, assurance-accidents LAA, caisse-maladie, première fiche de salaire, LPP et allocations familiales.
Après avoir accepté une offre d'emploi, vérifiez cinq points : le contrat de travail, l'annonce au canton, les assurances, le salaire et les prestations sociales. Cette liste s'adresse aux salariés en Suisse, notamment aux personnes avec statut de protection S.
Avant le premier jour de travail
- Vérifiez le contrat de travail : date de début, poste, horaires de travail, salaire brut, période d'essai, vacances, délai de résiliation et convention collective applicable (CCT). Détails — Droits et obligations.
- Statut S — annonce au canton : avant le début de l'emploi, l'employeur annonce l'embauche à l'autorité cantonale compétente. Depuis le 23 octobre 2025, la procédure d'annonce remplace l'autorisation préalable. Pour une activité indépendante, la personne dépose elle-même l'annonce. Demandez aux RH de confirmer la date d'envoi de l'annonce.
- Donnez aux RH les données nécessaires : adresse, IBAN du compte pour le versement du salaire, numéro AVS (si connu) et attestation du droit de travailler.
- Si vous êtes inscrit à l'ORP ou recevez des indemnités de la caisse de chômage : annoncez le début de l'emploi et le revenu à l'ORP et à votre caisse de chômage. Si vous recevez de l'aide sociale : informez le service social. N'attendez pas le premier salaire.
- Si vous avez des enfants : demandez aux RH comment déposer la demande d'allocations familiales (allocations pour enfants ou de formation). Si les deux parents y ont droit, la caisse détermine lequel perçoit l'allocation principale ; l'autre parent peut avoir droit à la différence entre les montants cantonaux.
Assurance-accidents après l'embauche
Si vous travaillez au moins 8 heures par semaine chez le même employeur, l'assurance-accidents LAA couvre les accidents professionnels (AP) et non professionnels (ANP). Pour ne pas payer deux fois le même risque, demandez la suspension de la couverture accidents (Unfalldeckung) de votre assurance de base obligatoire (Grundversicherung, LAMal) afin de réduire la prime mensuelle. Ce sont bien les 8 heures chez le même employeur qui comptent, et non le taux d'occupation : pour 40 heures hebdomadaires cela représente 20 %, pour 42 heures environ 19 %.
Comment suspendre la couverture en double
- Vérifiez auprès de l'employeur que votre assurance LAA couvre aussi les accidents non professionnels (ANP).
- Déposez vous-même la demande auprès de la caisse-maladie pour suspendre l'Unfalldeckung de l'assurance de base, avec la confirmation de la couverture complète par la LAA (par exemple une attestation de l'employeur).
- Contrôlez la confirmation de l'assureur, la date d'effet et le nouveau montant de la prime.
Remboursement des primes des mois passés. Le fait d'avoir déjà travaillé ne suffit pas à obtenir un remboursement. Selon l'art. 8 al. 1 LAMal, la suspension commence au plus tôt le premier jour du mois suivant le dépôt de la demande. L'employeur ne dépose pas cette demande pour vous, et l'embauche seule ne désactive pas la couverture accidents (Unfalldeckung) de la caisse-maladie. Si l'assureur a confirmé une date de suspension puis continué à facturer l'ancienne prime, exigez un recalcul à partir de la date confirmée.
Exceptions et reprise de la couverture
- Moins de 8 heures par semaine chez un employeur : la LAA obligatoire couvre les accidents professionnels (ainsi que le trajet domicile-travail et retour), mais pas les accidents pendant les loisirs. La couverture de la caisse-maladie doit être conservée. Les heures chez différents employeurs ne se cumulent pas pour ce seuil.
- Licenciement ou fin de l'emploi : avec une couverture ANP, l'assurance LAA continue encore 31 jours après la fin du droit à au moins la moitié du salaire. Avant son terme, assurez la suite : réactivez l'Unfalldeckung de la caisse-maladie ou concluez une Abredeversicherung (prolongation de l'ANP de six mois au plus). N'attendez pas qu'une lacune survienne.
- Chômage avec droit aux indemnités AC : la Suva vous assure contre les accidents, y compris pendant les jours d'attente et de suspension tant que le droit aux indemnités existe. Après la fin de ce droit, la couverture Suva prend fin au bout de 31 jours. La seule inscription à l'ORP sans droit aux indemnités ne suffit pas.
Il s'agit de la couverture accidents dans l'assurance-maladie de base, et non de la résiliation de la caisse-maladie elle-même ni de l'arrêt automatique d'assurances privées complémentaires.
Première fiche de salaire : que vérifier
À la réception de la première Lohnabrechnung (fiche de salaire), vérifiez :
- Bruttolohn : montant, période de travail, taux horaire ou salaire mensuel, suppléments ;
- AVS/AI/APG et AC : cotisations aux assurances sociales ;
- ANP : prime pour les accidents non professionnels, si cette couverture existe ; elle est à la charge du salarié, sauf si l'employeur la prend en charge ;
- LPP/caisse de pension : retenues de prévoyance lorsque vous êtes affilié au plan correspondant ;
- Impôt à la source : s'il s'applique ; vérifiez le barème selon votre situation familiale et vos enfants ;
- Salaire net : montant effectivement versé sur le compte.
Contestez les erreurs de la fiche par écrit auprès du service de paie/RH et conservez les décomptes corrigés. Les montants dépendent du contrat, du revenu, du plan de prévoyance et de votre situation fiscale.
Caisse de pension et avoirs précédents
Si vous avez des avoirs du deuxième pilier sur un compte de libre passage après un emploi précédent, demandez les coordonnées de la nouvelle caisse de pension et organisez le transfert selon ses instructions. Si le nouvel employeur ne vous assure pas à la LPP, ne transférez pas les avoirs et laissez-les dans une institution de libre passage autorisée. Confirmez votre statut d'assurance auprès des RH. Deuxième pilier en Suisse.
Allocations familiales, subsides et changement de revenu
- Allocations familiales : déposez la demande via l'employeur et vérifiez le versement si vous y avez droit ; pour des parents travaillant dans des cantons différents, les règles de priorité et de complément s'appliquent.
- Réduction des primes (RPS) : annoncez le changement de revenu à l'organe cantonal compétent selon la procédure applicable et vérifiez l'effet sur le subside — Assurance-maladie.
- Aide sociale et caisse de chômage : conservez les annonces, confirmations et Lohnabrechnungen pour éviter les versements indus et permettre le recalcul correct de l'aide.
Quand les conditions de travail changent
En cas de changement d'employeur, vérifiez la nouvelle annonce au canton, la couverture LAA, la caisse de pension et l'exactitude des retenues salariales. Si le nombre d'heures passe sous 8 heures par semaine chez un employeur, demandez la date de fin de l'ANP et réactivez à temps la couverture accidents de la caisse-maladie. Après un licenciement, les règles de l'assurance transitoire comptent — Perte d'emploi.
Liste de contrôle après l'embauche
- Contrat signé conservé, conditions vérifiées.
- Annonce du début d'activité avec statut S déposée par l'employeur.
- Les RH disposent de l'IBAN, de l'adresse et des documents nécessaires.
- ORP, caisse de chômage ou service social informés si cela vous concerne.
- Couverture AP/ANP vérifiée et, si la LAA est complète, demande de suspension de la couverture accidents envoyée à la caisse-maladie.
- Première fiche de salaire et impôt à la source vérifiés.
- Nécessité du transfert des avoirs du deuxième pilier vers la caisse de pension du nouvel employeur vérifiée ; droit aux allocations familiales et aux subsides clarifié.