Звільнення: строки, права і Arbeitszeugnis
Строки розірвання договору, захист під час хвороби, миттєве звільнення, невиплачена зарплата при банкрутстві роботодавця і право на характеристику.
Звільнення у Швейцарії — формалізований процес зі строками та правилами. Знати їх варто заздалегідь: більшість помилок (підписати «за згодою сторін», пропустити строк, не забрати документи) роблять у перші дні після новини.
Строки розірвання (Kündigungsfrist)
- випробувальний термін (зазвичай 1–3 місяці): строк розірвання — 7 календарних днів для обох сторін;
- далі, якщо договір чи колективна угода не кажуть іншого: 1 місяць у перший рік роботи, 2 місяці з другого по дев'ятий рік, 3 місяці з десятого — завжди на кінець місяця;
- розірвання не потребує форми, але наполягайте на письмовому повідомленні з датою; на прохання роботодавець зобов'язаний назвати причину письмово;
- строкові договори закінчуються самі в останній день — без окремого звільнення.
Захист від звільнення під час хвороби
- після випробувального терміну роботодавець не може звільнити вас під час хвороби чи після нещасного випадку протягом захисного строку (Sperrfrist): 30 днів у перший рік роботи, 90 днів з другого по п'ятий, 180 днів із шостого;
- звільнення, надіслане в цей період, недійсне; якщо ви захворіли вже після отримання звільнення, перебіг строку зупиняється на час хвороби;
- захист діє також під час вагітності та 16 тижнів після пологів;
- якщо звільняєтеся ви самі, захисні строки не діють.
Миттєве звільнення і звільнення «за згодою»
- миттєве звільнення (fristlose Kündigung) законне лише з серйозних причин (крадіжка, груба відмова працювати); якщо причина сумнівна — фіксуйте все і швидко йдіть до юрконсультації чи профспілки;
- не підписуйте угоду про розірвання (Aufhebungsvertrag) на місці: нею можна втратити захисні строки і навіть спровокувати дні призупинення виплат ALK. Візьміть документ додому і порадьтеся;
- вважаєте звільнення зловживанням (наприклад, через вагітність чи скаргу на умови) — письмово заперечте до кінця строку розірвання і зверніться по консультацію: Безкоштовна юридична допомога.
Невиплачена зарплата і банкрутство роботодавця
- зарплату не платять — письмово вимагайте виплату зі строком; далі можлива вимога через стягнення чи суд;
- якщо роботодавець збанкрутував, каса безробіття виплачує Insolvenzentschädigung — до чотирьох останніх місячних зарплат (у межах ліміту близько 12 350 франків на місяць); заяву кожен працівник подає сам до кантонального відомства за місцем реєстрації фірми;
- не зволікайте: про вимоги треба заявити швидко після оголошення банкрутства.
Arbeitszeugnis та інші документи
- ви маєте право на повну і доброзичливу характеристику (Arbeitszeugnis) — будь-коли під час роботи і при виході; вона важлива для пошуку наступної роботи;
- не влаштовує текст — просіть виправлення; ухильні формулювання читаються рекрутерами як негатив;
- заберіть також розрахунковий лист за останній місяць, довідку про зарплату для ALK (Arbeitgeberbescheinigung) і дані пенсійної каси — див. Втрата роботи.
Часті запитання
Мене звільнили усно. Це рахується?
Усне звільнення теж чинне, але важко довести. Попросіть письмове підтвердження з датою; свої заперечення теж надсилайте письмово, рекомендованим листом.
Чи можуть звільнити зі статусом S просто через статус?
Статус S не є законною причиною звільнення. Діють ті самі правила, що для всіх працівників; сумніваєтеся — зверніться до профспілки чи юрконсультації.