Втрата роботи: виплати від каси безробіття

Ця сторінка — про гроші: коли страхування на випадок безробіття (ALV) платить, скільки і як довго. Про юридичний бік звільнення читайте на сторінці Звільнення, а про саму процедуру, обов’язки й санкції — на сторінці RAV покроково.

Розділяйте дві установи: RAV консультує вас і контролює пошук роботи, а гроші рахує і виплачує каса безробіття (ALK, Arbeitslosenkasse). Саме ALK визначає ваш застрахований заробіток і ухвалює рішення про право на виплати.

Перші кроки

1. Зареєструйтеся в RAV — щонайпізніше в перший день безробіття, а краще одразу, щойно дізналися про звільнення.
2. Оберіть касу безробіття (державну або профспілкову) і подайте їй заяву на виплати разом з довідками роботодавців за останні два роки.
3. Не чекайте останнього робочого дня, щоб почати шукати роботу: заявки, подані ще у строк розірвання договору, RAV зараховує — і питає про них.

Хто має право на виплати

Базова умова: протягом двох років до реєстрації (це і є рамковий строк для страхового стажу) ви пропрацювали за наймом зі сплатою внесків щонайменше 12 місяців. Крім стажу, потрібно проживати у Швейцарії, бути придатним до працевлаштування й готовим прийняти роботу, зареєструватися в RAV і виконувати контрольні приписи.

Коли рамковий строк подовжують

Дворічне вікно не завжди остаточне. Якщо ви присвятили себе вихованню дитини віком до 10 років і на початок цього періоду виховання у вас не було відкритого рамкового строку для виплат, стаж рахують не за два, а за чотири роки (ст. 9b Закону про страхування на випадок безробіття, AVIG). Кожні наступні пологи подовжують цей строк ще максимум на два роки. Правило застосовують лише до одного з батьків і лише щодо однієї дитини за той самий період виховання.

На практиці це означає, що каса може попросити довідки роботодавців за всі чотири роки й зарахувати місяці, які на перший погляд «випали» з дворічного вікна.

Подовження не відбувається автоматично лише через те, що у вас є дитина: умови перевіряє каса за вашими документами. Подовження розглядають і тоді, коли ви припинили самозайняту діяльність. Якщо у вашому дворічному вікні не набирається 12 місяців, обов’язково скажіть касі про період виховання дитини — самі вони можуть про це не знати.

Якщо страхового стажу немає взагалі

Закон передбачає обмежене коло випадків звільнення від вимоги стажу — наприклад, коли понад 12 місяців ви не могли працювати через тривалу хворобу, нещасний випадок чи материнство, проживаючи при цьому у Швейцарії. Тоді Taggeld рахують не від зарплати, а від фіксованої ставки, максимальна кількість виплат менша (як правило 90 днів), а дні очікування — довші. Це рідкісний варіант: питайте в касі, чи підпадає ваша ситуація.

Застрахований заробіток

Каса бере ваш середній дохід, з якого сплачувалися внески AHV, за останні 6 місяців перед початком безробіття — або за останні 12 місяців, якщо так виходить вигідніше. Це і є застрахований заробіток (versicherter Verdienst).

Заробіток враховують до законодавчої межі: у 2026 році це 148 200 франків на рік, тобто 12 350 франків на місяць. Дохід понад цю суму у розрахунок не входить.

Розмір Taggeld

Ви отримуєте 80 % застрахованого заробітку, якщо виконується хоча б одна умова:

• у вас є обов’язок утримання дітей віком до 25 років;
• ваш застрахований заробіток не перевищує 3 797 франків на місяць;
• ви отримуєте пенсію IV, що відповідає ступеню інвалідності від 40 %.

В інших випадках Taggeld становить 70 % застрахованого заробітку. Якщо у вас є діти, до виплати додають дитячі та освітні надбавки за кантональним законом.

Виплата нараховується за робочі дні (понеділок — п’ятниця, включно зі святами), а робочих днів у місяцях різна кількість — тому сума на рахунку щомісяця відрізняється. Із виплат утримують внески соціального страхування, а з іноземців, які підлягають податку у джерела, — ще й Quellensteuer.

Окремо перевірте свій трудовий і колективний договір: понад виплати ALV колишній роботодавець іноді доплачує різницю між Taggeld і вашою попередньою зарплатою. Це не автоматичне право — воно мусить бути прописане, і зазвичай залежить від двох речей: від причини звільнення (за скорочення посади доплату часто дають довше, ніж за «недостатню продуктивність») і від вашого стажу. Пороги за стажем буквально вирішують справу: різниця між «з другого» і «з третього» року роботи може означати різницю між кількома місяцями доплати і нулем. Тому прочитайте, яку причину вказали у вашому звільненні, — детальніше про це в розділі Звільнення.

Якщо доплата вам належала, але її не виплатили, це грошова вимога з трудових відносин зі строком давності п’ять років — вона живе значно довше, ніж 180-денний строк для оскарження самого звільнення.

Скільки Taggeld можна отримати

Рамковий строк для виплат — два роки від дня, коли ви вперше виконали всі умови. Максимальна кількість Taggeld залежить від страхового стажу, віку та обов’язку утримання дітей:

Додатково: хто став безробітним протягом останніх чотирьох років перед пенсійним віком, має право ще на 120 Taggeld. Точну кількість у вашому випадку підтверджує каса.

Дні очікування

Перша виплата надходить не одразу: спершу потрібно «відстояти» дні очікування (Wartetage) — це щось на кшталт франшизи. Їх рахують один раз на початку рамкового строку, і зараховують лише ті дні, коли ви виконуєте всі умови права на виплати. Розмір залежить від річного застрахованого заробітку і від того, чи є у вас обов’язок утримання дітей:

У деяких випадках додаються особливі дні очікування: 1 день після сезонної роботи або роботи в професії з частою зміною місць; 5 днів для більшості звільнених від вимоги стажу і 120 днів, якщо звільнення від стажу пов’язане з навчанням, перекваліфікацією чи підвищенням кваліфікації.

Хвороба під час безробіття

Якщо ви тимчасово непрацездатні через хворобу, нещасний випадок або вагітність, повне Taggeld виплачують щонайдовше до 30-го дня від початку непрацездатності, і не більше ніж 44 Taggeld за весь рамковий строк. Про непрацездатність треба повідомити RAV протягом тижня, а з четвертого дня — надати лікарняну довідку. Далі питання переходить до інших страхувань — запитайте касу про свою конкретну ситуацію заздалегідь.

Строки, які легко пропустити

• право на виплати за контрольний період згасає, якщо не заявити його протягом трьох місяців після кінця цього періоду;
• звіт про пошук роботи за місяць подають щонайпізніше 5 числа наступного місяця (або першого робочого дня після нього);
• розрахунок (Abrechnung) не можна оскаржити напряму: якщо ви з ним не згодні, протягом 90 днів від отримання письмово вимагайте офіційне рішення (Verfügung), яке вже підлягає оскарженню.

Страхування та 2-й стовп між роботою і ALK

Після дня, коли закінчується право щонайменше на половину зарплати, страхування від нещасних випадків від роботодавця зазвичай діє ще 31 день. Якщо за цей час ALK ще не підтвердила право на виплати, до завершення 31 дня подбайте про подальше покриття. Є два варіанти: укласти й оплатити Abredeversicherung у страховика від нещасних випадків останнього роботодавця — вона продовжує покриття нещасних випадків поза роботою максимум на шість місяців; або звернутися до свого страховика медичного страхування і включити покриття нещасних випадків до обов’язкової медичної страховки. Другий варіант часто зручніший, але це не Abredeversicherung і умови покриття інші.

Щойно право на ALK підтверджене, ви автоматично застраховані від нещасних випадків у Suva — також у дні очікування та дні призупинення. Внесок утримує каса безробіття. Перевірте першу Abrechnung від ALK. Якщо у вашій обов’язковій медичній страховці досі увімкнене покриття нещасних випадків, надішліть страховикові підтвердження права на ALK і попросіть його прибрати це покриття — премію тоді знизять. Не розраховуйте на автоматичне повернення вже сплачених внесків: можливість і дата зміни залежать від правил вашого страховика.

Після звільнення кошти 2-го стовпа (Freizügigkeitsleistung) потрібно доручити колишній пенсійній касі переказати на обраний вами рахунок або поліс вільного переходу. Якщо не повідомити реквізити, каса передає кошти до Stiftung Auffangeinrichtung BVG не раніше ніж через шість і не пізніше ніж через 24 місяці. Це не означає, що гроші зникають: з Auffangeinrichtung їх можна згодом перевести до обраної установи вільного переходу або до пенсійної каси нового роботодавця. Але поки кошти там, ви не обираєте провайдера та інвестиційну стратегію. Детальніше про варіанти, ризики та переказ — у гайді 2-й стовп: пенсійна каса.

Що читати далі

• RAV покроково — реєстрація, звіти про пошук роботи, Einstelltage, проміжний заробіток, дні без контролю.
• Курси і після ALK — навчання за рахунок RAV і що робити, коли виплати закінчуються.
• Звільнення — строки, захист під час хвороби, невиплачена зарплата, Arbeitszeugnis.

Джерела та корисні посилання

• arbeit.swiss — інформація для шукачів роботи (нім.)
• SECO, Info-Service «Arbeitslosigkeit — Ein Leitfaden für Versicherte» (Nr. 716.200) — виплати, дні очікування, кількість Taggeld
• AVIG — Закон про обов’язкове страхування на випадок безробіття (нім.)
• Suva — Abredeversicherung (нім.)
• Stiftung Auffangeinrichtung BVG (нім.)