Працівники та роботодавці у Швейцарії мають права та обов’язки. Вони регулюються насамперед Швейцарським кодексом зобов’язань (Obligationenrecht) і вашим трудовим договором.

Особи зі статусом захисту S можуть працювати по всій Швейцарії — за наймом або як самозайняті. З 23 жовтня 2025 року дозвіл на роботу більше не потрібен: діє обов’язок повідомлення. Про початок і завершення роботи потрібно повідомити відповідний кантональний орган до початку роботи, наприклад через онлайн-портал EasyGov.swiss. За найманих працівників повідомлення подає роботодавець; самозайняті повідомляють самі. Після повідомлення можна одразу починати працювати.

Працевлаштування зазвичай оформлюється письмовим трудовим договором між роботодавцем і працівником. У ньому викладені найважливіші умови: заробітна плата, робоче навантаження, відпустка, страхування, термін повідомлення про звільнення, випробувальний термін тощо. Договір підписують обидві сторони — уважно прочитайте його перед підписанням.

Повний робочий день у Швейцарії — це від 40 до 44 годин на тиждень; у багатьох компаніях і галузях він становить 42 години, розподілені на 5 днів. Перерви, нічна робота, максимальна тривалість робочого часу тощо регулюються законом. Детальний огляд встановлених законом норм робочого часу та відпочинку — на сайті Державного секретаріату з економічних питань SECO.

Рівень зарплати залежить не лише від професійної кваліфікації, а й від регіону та галузі. Середню зарплату для конкретної професії можна перевірити в національному калькуляторі заробітної плати.

Загальнонаціональної мінімальної зарплати у Швейцарії немає. Мінімальну зарплату встановили лише кілька кантонів, а саме Женева, Невшатель, Юра, Тічино та Базель-Штадт (приблизно від 20 до 24.60 франка за годину у 2026 році; суми регулярно переглядаються). Крім того, у деяких галузях діють колективні трудові договори (GAV) або стандартні трудові договори з мінімальними ставками — іноді вони обов’язкові для всіх роботодавців галузі, але не завжди.

У трудовому договорі вказується зарплата брутто, а також надбавки (наприклад, на дітей). Щомісяця вам виплачується зарплата нетто — після відрахувань. Основні відрахування:

Якщо ви маєте статус S і працюєте, ви сплачуєте податок у джерела: він утримується безпосередньо із зарплати. Цей податок стосується працівників, які живуть у Швейцарії, але ще не мають посвідки на постійне проживання. Сума податку залежить від розміру зарплати та сімейних обставин: що вища зарплата, то більша частка утримується. Детальніше: Податки для людей зі статусом S.

Працівники віком від 20 років мають право щонайменше на чотири тижні оплачуваної відпустки на рік; до 20 років — на п’ять тижнів. Державні свята визначають кантони, тому кількість святкових днів у різних кантонах різна.

Перевірено 13.07.2026. Матеріал має інформаційний характер і не є індивідуальною юридичною консультацією; правила та умови можуть відрізнятися залежно від кантону і змінюватися.