Працівники та роботодавці мають права та обов’язки. Вони регулюються Швейцарським кодексом зобов’язань. Дозвіл на роботу Особи зі статусом захисту S можуть бути самозайнятими або найманими працівниками. В обох випадках потрібен дозвіл на роботу. Дозвіл на роботу видається кантоном за місцем роботи. Якщо ви працюєте за наймом, ваш роботодавець повинен подати заяву на отримання дозволу на роботу. Якщо ви працюєте на себе, ви повинні подати заяву на отримання дозволу на роботу у кантоні. Ви повинні зробити це до того, як почнете працювати як приватний підприємець. Трудовий договір У Швейцарії працевлаштування зазвичай регулюється письмовим трудовим договором між роботодавцем і працівником. У ньому викладені найважливіші моменти працевлаштування (наприклад, заробітна плата, робоче навантаження, відпустки, страхування, термін повідомлення про звільнення, випробувальний термін тощо). Договір підписується обома сторонами. Робочий час У Швейцарії повний робочий деньце від 40 до 44 годин на тиждень. Існує максимальна тривалість робочого дня. У багатьох компаніях і галузях промисловості робочий час на повну ставку становить 42 години на тиждень, розподілені на 5 днів. Багато аспектів, таких як час перерв, робота в нічний час, максимальна тривалість робочого часу тощо, регулюються законом. Державний секретаріат з економічних питань (SECO) надає детальний огляд встановленого законом робочого часу та часу відпочинку на своєму веб-сайті ↗. Заробітна плата У Швейцарії існують різні фактори, які визначають рівень заробітної плати. Він залежить не тільки від професійної кваліфікації, але й від регіону або галузі, в якій ви працюєте. Ви можете скористатися національним калькулятором заробітної плати, щоб перевірити, яка середня заробітна плата зазвичай виплачується за конкретну роботу. Часті запитання про заробітну плату Чи існує мінімальна заробітна плата в Швейцарії? У Швейцарії немає мінімальної заробітної плати. Лише кілька кантонів встановили мінімальну заробітну плату, а саме Невшатель, Юра, Женева та Тічино (між 19.50 та 24 у 2023 році). Однак у деяких секторах існують колективні трудові договори або стандартні трудові договори, які передбачають мінімальну заробітну плату. Іноді такі угоди поширюються на всі професії та роботодавців у секторі, але не завжди. Середню заробітну плату можна дізнатися на національному калькуляторі заробітної плати. Які податки та страховки вираховуються безпосередньо з моєї зарплати? Зарплата брутто вказується в трудовому договорі. З неї робляться відрахування, наприклад, податок на доходи фізичних осіб і страховка. У трудовому договорі також обумовлюються надбавки, наприклад, надбавки на дітей. Чиста зарплата, тобто зарплата після відрахувань, виплачується вам щомісяця. П’ять різних відрахувань включені до заробітної плати. 1. соціальне страхування: AHV, IV, EO

– Страхування на випадок старості та втрати годувальника (AHV): Це страху -

вання сприяє фінансуванню пенсій за віком.

– Страхування на випадок інвалідності (IV): виплачує пенсії людям з інвалідні -

стю та сприяє їхній інтеграції.

– Постанова про компенсацію доходів (EO): Ця схема передбачає виплати

замість заробітної плати під час військової служби, цивільної оборони та компенсації у зв’язку з вагітністю та пологами. 2. страхування на випадок безробіття (ALV) Це відрахування сплачується в рівній мірі працівниками та роботодавцями. У випадку безробіття страхування на випадок безробіття (ALV) виплачує людині щоденну допомогу в розмірі 70-80% від її попереднього доходу. 3. страхування від нещасних випадків на виробництві (NBUV) Ви повинні самі (працівники) організувати страхування від нещасних випадків на виробництві (NBUV). Воно допомагає, якщо із застрахованою особою трапився нещасний випадок у вільний від роботи час. Ця страховка покриває витрати на візити до лікаря, транспорт, госпіталізацію та виплачує зарплату, якщо людина не може працювати. калькулятор заробітньої плати На відміну від цього, роботодавець фінансує страхування від нещасних випадків на виробництві. Воно покриває нещасні випадки, що сталися в робочий час. 4. пенсійний фонд Професійне пенсійне забезпечення є обов’язковим для працівників, річна заробітна плата яких перевищує певний поріг ↗ (2023 рік: 22 050 швейцарських франків) на рік. Виплати BVG організовує пенсійний фонд, створений роботодавцем для працівників. Як роботодавці, так і працівники беруть участь у фінансуванні BVG. Розмір внесків залежить від віку та доходу. 5. страхування щоденних лікарняних Страхування щоденних лікарняних не є обов’язковим, але може бути передбачене в трудових або колективних трудових договорах. Відрахування на нього зазвичай становлять від 0,5 до 3 відсотків і сплачуються порівну як працівниками, так і роботодавцями. У більшості випадків цей вид страхування забезпечує працівникам близько 720 днів допомоги по тимчасовій непрацездатності. Податок на джерела доходів Що таке податок на джерела доходів і хто повинен його платити? Якщо ви маєте статус резидента S і працюєте, ви повинні сплачувати податок на доходи фізичних осіб. Податок на джерела доходів поширюється на працівників, які проживають у Швейцарії, але ще не мають посвідки на постійне проживання. Він також поширюється на осіб, які живуть за кордоном і працюють у Швейцарії. Податок утримується безпосередньо із заробітної плати. У свою чергу, люди, які сплачують податок на доходи фізичних осіб, більше не повинні подавати щорічну податкову декларацію до податкових органів. «Звичайну» податкову декларацію потрібно заповнювати лише раз на рік, якщо річний дохід перевищує 120 000 швейцарських франків або якщо є інші джерела доходу. Чи існує мінімальний дохід, нижче якого ви не повинні сплачувати на джерела доходів? Наскільки він високий? Сума податку на доходи фізичних осіб, яку необхідно сплатити, залежить від розміру заробітної плати та сімейних обставин. Для вищих зарплат більша частка податку вираховується із зарплати. Для менших зарплат ця частка є меншою. Святкові та неробочі дні Працівники віком від 20 років мають право на щонайменше чотири тижні оплачуваної відпустки на рік. До 20 років працівники мають право на п’ятитижневу відпустку. У Швейцарії державні свята визначаються кантонами. Тому кількість святкових днів у різних кантонах різна.