Початок роботи
Що перевірити після працевлаштування: повідомлення про роботу, страхування UVG, Krankenkasse, першу зарплату, BVG і сімейні виплати.
Після прийняття пропозиції про роботу перевірте п’ять речей: трудовий договір, повідомлення кантону, страхування, зарплату та соціальні виплати. Цей чекліст призначений для найманих працівників у Швейцарії, зокрема людей зі статусом захисту S.
До першого робочого дня
- Перевірте трудовий договір: дату початку, посаду, робочі години, зарплату брутто, випробувальний термін, відпустку, строк розірвання та застосовний колективний договір (GAV). Детально — Права та обов’язки.
- Статус S — повідомлення кантону: до початку найманої роботи роботодавець повідомляє компетентний кантональний орган про працевлаштування. З 23 жовтня 2025 року замість попереднього дозволу застосовується повідомний порядок. Для самозайнятості повідомлення подає сама особа. Попросіть HR підтвердити дату подання повідомлення.
- Надайте HR потрібні дані: адресу, IBAN рахунку для зарплати, номер AHV/AVS (якщо відомий) та підтвердження права працювати.
- Якщо зареєстровані в RAV або отримуєте допомогу ALK: повідомте про початок роботи й дохід RAV та свою касу ALK. Якщо отримуєте соціальну допомогу: повідомте Sozialdienst. Не чекайте першої зарплати.
- Якщо маєте дітей: запитайте HR про процедуру подання заяви на Familienzulagen (дитячі чи освітні виплати). Якщо обоє батьків мають право на виплати, каса визначає, хто з них отримує основну виплату; другий із батьків може мати право на різницю між кантональними ставками.
Страхування від нещасних випадків після працевлаштування
Якщо ви працюєте щонайменше 8 годин на тиждень в одного роботодавця, страхування UVG охоплює нещасні випадки як на роботі (BUV), так і поза роботою (NBUV). Щоб не оплачувати однаковий ризик двічі, подайте заяву на призупинення покриття нещасних випадків (Unfalldeckung) у своєму обов’язковому медичному страхуванні (Grundversicherung, KVG) та зменшити щомісячний внесок. Важливі саме 8 годин у того самого роботодавця, а не відсоток зайнятості: за 40-годинного повного тижня це 20 %, за 42-годинного — близько 19 %.
Як вимкнути дублювання покриття
- Перевірте в роботодавця, що ваше страхування UVG охоплює також нещасні випадки поза роботою (NBUV).
- Самостійно подайте заяву до Krankenkasse про призупинення Unfalldeckung у базовому страхуванні та підтвердження повного покриття за UVG (наприклад, довідку від роботодавця).
- Перевірте підтвердження страхової компанії, дату набрання чинності та новий розмір внеску.
Повернення внесків за минулі місяці. Гроші не повертають лише на тій підставі, що ви вже працювали. За ст. 8 абз. 1 KVG призупинення починається не раніше першого дня місяця, що настає після подання заяви. Роботодавець не подає цю заяву за вас, а сам факт працевлаштування не вимикає Unfalldeckung у Krankenkasse. Якщо страхова вже отримала заяву й підтвердила більш ранню дату призупинення, а продовжила стягувати старий внесок, вимагайте перерахунку від підтвердженої дати.
Винятки та відновлення покриття
- Менше 8 годин на тиждень в одного роботодавця: обов’язкове UVG покриває виробничі нещасні випадки (та дорогу на роботу і назад), але не нещасні випадки у вільний час. Покриття у Krankenkasse потрібно зберегти. Години в різних роботодавців для цього порога не підсумовуються.
- Звільнення або завершення роботи: за наявності NBUV покриття UVG триває ще 31 день після дня припинення права щонайменше на половину зарплати. До його завершення забезпечте подальше покриття: відновіть Unfalldeckung у Krankenkasse або оформіть Abredeversicherung (продовження NBUV максимум на шість місяців). Не чекайте, поки виникне прогалина.
- Безробіття з правом на виплати ALV: вас страхує від нещасних випадків Suva, включно з періодами очікування та санкційними днями за умов наявності права на виплати. Після припинення цього права покриття Suva закінчується через 31 день. Самої реєстрації в RAV без права на допомогу недостатньо.
Це стосується покриття нещасних випадків у базовому медичному страхуванні, а не скасування самої Krankenkasse чи автоматичного припинення додаткових приватних полісів.
Перша зарплата: що звірити
Отримавши першу Lohnabrechnung (розрахункову відомість), перевірте:
- Bruttolohn: суму, робочий період, погодинну ставку або місячну зарплату, надбавки;
- AHV/IV/EO та ALV: відрахування соціального страхування;
- NBUV: внесок за страхування нещасних випадків поза роботою, якщо є відповідне покриття; його оплачує працівник, якщо роботодавець не бере ці витрати на себе;
- BVG/Pensionskasse: пенсійні відрахування, коли ви підпадаєте під відповідний план;
- Quellensteuer: податок у джерела, якщо застосовується; перевірте тариф з урахуванням сімейного стану та дітей;
- Nettolohn: суму, що фактично надійшла на рахунок.
Помилки у відомості оскаржуйте через payroll/HR письмово й зберігайте виправлені розрахунки. Суми залежать від конкретного договору, доходу, пенсійного плану та податкових обставин.
Пенсійна каса та попередні накопичення
Якщо у вас є кошти другого стовпа на Freizügigkeitskonto після попередньої роботи, отримайте реквізити нової пенсійної каси та організуйте переказ за інструкціями нової каси. Якщо новий роботодавець не застрахував вас у BVG, не переказуйте кошти й залиште їх у дозволеній установі вільного переходу. Підтвердіть статус страхування у HR. Другий стовп у Швейцарії.
Сімейні виплати, субсидії та зміна доходу
- Familienzulagen: подайте заяву через роботодавця й перевірте виплату, якщо маєте право; для батьків, які працюють у різних кантонах, діють правила пріоритету й доплат.
- Prämienverbilligung: повідомте відповідний кантональний орган про зміну доходу в межах застосовної процедури й перевірте вплив на субсидію — Медичне страхування.
- Соціальна допомога та ALK: зберігайте повідомлення, підтвердження й Lohnabrechnungen, щоб уникнути переплат і правильно перерахувати підтримку.
Коли умови роботи змінюються
При зміні роботодавця перевірте повторне повідомлення кантону, нове покриття UVG, пенсійну касу та правильність зарплатних відрахувань. Якщо кількість робочих годин зменшилась нижче 8 на тиждень в одного роботодавця, уточніть дату припинення NBUV та своєчасно поновіть Unfalldeckung у Krankenkasse. Після звільнення важливі правила перехідного страхування — Втрата роботи.
Чекліст після працевлаштування
- Підписаний договір збережено, умови перевірено.
- Повідомлення про початок роботи зі статусом S подано роботодавцем.
- HR має коректні IBAN, адресу та потрібні документи.
- RAV/ALK або соціальну службу повідомлено, якщо це стосується вас.
- Перевірено BUV/NBUV та за наявності повного UVG подано заяву про призупинення Unfall у Krankenkasse.
- Перевірено першу зарплатну відомість і Quellensteuer.
- Перевірено необхідність переведення накопичень другого стовпа до Pensionskasse нового роботодавця; з’ясовано право на Familienzulagen та субсидії.