Arbeitsplatzverlust: Leistungen der Arbeitslosenkasse

Auf dieser Seite geht es ums Geld: wann die Arbeitslosenversicherung (ALV) zahlt, wie viel und wie lange. Zur rechtlichen Seite der Kündigung siehe die Seite Kündigung, zum Verfahren, zu Pflichten und Sanktionen die Seite RAV Schritt für Schritt.

Halten Sie zwei Stellen auseinander: Das RAV berät Sie und kontrolliert die Stellensuche, das Geld berechnet und zahlt die Arbeitslosenkasse (ALK). Die ALK bestimmt Ihren versicherten Verdienst und entscheidet über den Anspruch.

Die ersten Schritte

1. Melden Sie sich beim RAV an — spätestens am ersten Tag der Arbeitslosigkeit, besser sofort, sobald Sie von der Kündigung wissen.
2. Wählen Sie eine Arbeitslosenkasse (öffentlich oder gewerkschaftlich) und reichen Sie ihr den Antrag samt Arbeitgeberbescheinigungen der letzten zwei Jahre ein.
3. Warten Sie mit der Stellensuche nicht bis zum letzten Arbeitstag: Bewerbungen aus der Kündigungsfrist rechnet das RAV an — und fragt danach.

Wer Anspruch auf Taggelder hat

Grundbedingung: In den zwei Jahren vor der Anmeldung (das ist die Rahmenfrist für die Beitragszeit) haben Sie mindestens 12 Monate beitragspflichtig gearbeitet. Neben der Beitragszeit müssen Sie in der Schweiz wohnen, vermittlungsfähig und bereit sein, eine Stelle anzunehmen, sich beim RAV anmelden und die Kontrollvorschriften erfüllen.

Wann die Rahmenfrist verlängert wird

Das Zweijahresfenster ist nicht immer endgültig. Wenn Sie sich der Erziehung eines Kindes unter zehn Jahren gewidmet haben und zu Beginn dieser Erziehungszeit keine Rahmenfrist für den Leistungsbezug lief, beträgt die Rahmenfrist für die Beitragszeit nicht zwei, sondern vier Jahre (Art. 9b des Arbeitslosenversicherungsgesetzes, AVIG). Jede weitere Niederkunft verlängert diese Frist um höchstens zwei weitere Jahre. Die Regel gilt für dieselbe Erziehungszeit nur für einen Elternteil und nur für ein Kind.

In der Praxis heisst das: Die Kasse kann Arbeitgeberbescheinigungen über alle vier Jahre verlangen und Monate anrechnen, die auf den ersten Blick aus dem Zweijahresfenster herausgefallen sind.

Die Verlängerung erfolgt nicht automatisch, nur weil Sie ein Kind haben: Die Voraussetzungen prüft die Kasse anhand Ihrer Unterlagen. Eine Verlängerung wird auch geprüft, wenn Sie eine selbstständige Tätigkeit aufgegeben haben. Kommen in Ihrem Zweijahresfenster keine 12 Monate zusammen, weisen Sie die Kasse unbedingt auf die Erziehungszeit hin — von sich aus weiss sie davon möglicherweise nichts.

Wenn gar keine Beitragszeit vorhanden ist

Das Gesetz kennt einen begrenzten Kreis von Fällen der Befreiung von der Erfüllung der Beitragszeit — etwa wenn Sie während mehr als 12 Monaten wegen langer Krankheit, Unfall oder Mutterschaft nicht arbeiten konnten und dabei in der Schweiz Wohnsitz hatten. Das Taggeld richtet sich dann nicht nach dem Lohn, sondern nach einem Pauschalansatz, die Höchstzahl der Taggelder ist tiefer (in der Regel 90) und die Wartezeit länger. Das ist ein seltener Fall: Fragen Sie bei der Kasse nach, ob Ihre Situation darunterfällt.

Versicherter Verdienst

Die Kasse nimmt Ihren durchschnittlichen AHV-pflichtigen Lohn der letzten 6 Monate vor Beginn der Arbeitslosigkeit — oder der letzten 12 Monate, falls das vorteilhafter ist. Das ist der versicherte Verdienst.

Berücksichtigt wird der Verdienst bis zur gesetzlichen Höchstgrenze: 2026 sind das 148 200 Franken pro Jahr, also 12 350 Franken pro Monat. Was darüber liegt, fällt aus der Berechnung.

Höhe des Taggeldes

Sie erhalten 80 % des versicherten Verdienstes, wenn mindestens eine Bedingung erfüllt ist:

• Sie haben Unterhaltspflichten gegenüber Kindern unter 25 Jahren;
• Ihr versicherter Verdienst übersteigt 3 797 Franken pro Monat nicht;
• Sie beziehen eine Invalidenrente, die einem Invaliditätsgrad von mindestens 40 % entspricht.

In allen übrigen Fällen beträgt das Taggeld 70 % des versicherten Verdienstes. Wenn Sie Kinder haben, kommen Kinder- und Ausbildungszulagen nach kantonalem Recht dazu.

Ausgerichtet wird pro Arbeitstag (Montag bis Freitag, inklusive Feiertage), und die Zahl der Arbeitstage schwankt von Monat zu Monat — deshalb ist der ausbezahlte Betrag jeden Monat anders. Von den Leistungen werden die Sozialversicherungsbeiträge abgezogen, bei quellensteuerpflichtigen ausländischen Staatsangehörigen zusätzlich die Quellensteuer.

Prüfen Sie zudem Ihren Arbeits- und Gesamtarbeitsvertrag: Über die ALV-Leistungen hinaus zahlt die frühere Arbeitgeberin manchmal die Differenz zwischen Taggeld und bisherigem Lohn. Das ist kein automatischer Anspruch — es muss vereinbart sein und hängt meist von zwei Dingen ab: vom Kündigungsgrund (bei einer betrieblich bedingten Aufhebung der Stelle wird oft länger gezahlt als bei «mangelhaften Leistungen») und von Ihren Dienstjahren. Die Schwellen nach Dienstjahren entscheiden buchstäblich: Der Unterschied zwischen «ab dem 2.» und «ab dem 3. Dienstjahr» kann den Unterschied zwischen mehreren Monaten Zusatzleistung und nichts bedeuten. Lesen Sie deshalb nach, welcher Grund in Ihrer Kündigung steht — mehr dazu im Abschnitt Kündigung.

Stand Ihnen eine solche Zusatzleistung zu und wurde sie nicht ausbezahlt, ist das eine Geldforderung aus dem Arbeitsverhältnis mit einer Verjährungsfrist von fünf Jahren — sie lebt deutlich länger als die 180-Tage-Frist für die Anfechtung der Kündigung selbst.

Wie viele Taggelder Sie beziehen können

Die Rahmenfrist für den Leistungsbezug beträgt zwei Jahre ab dem Tag, an dem Sie erstmals alle Voraussetzungen erfüllen. Die Höchstzahl der Taggelder richtet sich nach Beitragszeit, Alter und Unterhaltspflichten:

Zusätzlich: Wer innerhalb der letzten vier Jahre vor dem Referenzalter arbeitslos wird, hat Anspruch auf weitere 120 Taggelder. Die genaue Zahl in Ihrem Fall bestätigt die Kasse.

Wartetage

Die erste Auszahlung kommt nicht sofort: Zuerst sind Wartetage zu bestehen — eine Art Selbstbehalt. Sie fallen einmal zu Beginn der Rahmenfrist an, und angerechnet werden nur Tage, an denen Sie alle Anspruchsvoraussetzungen erfüllen. Die Zahl richtet sich nach dem jährlichen versicherten Verdienst und danach, ob Sie Unterhaltspflichten haben:

In bestimmten Fällen kommen besondere Wartetage dazu: 1 Tag nach einer Saisontätigkeit oder einer Tätigkeit in einem Beruf mit häufig wechselnden Anstellungen; 5 Tage für die meisten von der Beitragszeit Befreiten und 120 Tage, wenn die Befreiung mit Schulausbildung, Umschulung oder Weiterbildung zusammenhängt.

Krankheit während der Arbeitslosigkeit

Sind Sie wegen Krankheit, Unfall oder Schwangerschaft vorübergehend arbeitsunfähig, wird das volle Taggeld längstens bis zum 30. Tag nach Beginn der Arbeitsunfähigkeit ausgerichtet und ist innerhalb der Rahmenfrist auf 44 Taggelder beschränkt. Die Arbeitsunfähigkeit müssen Sie dem RAV innert einer Woche melden, ab dem vierten Tag braucht es ein Arztzeugnis. Danach geht die Frage an andere Versicherungen über — fragen Sie die Kasse frühzeitig nach Ihrer konkreten Situation.

Fristen, die leicht verpasst werden

• Ansprüche verfallen, wenn sie nicht innert drei Monaten nach Ende der Kontrollperiode geltend gemacht werden;
• der Nachweis der Arbeitsbemühungen für einen Monat wird spätestens am 5. Tag des Folgemonats eingereicht (oder am ersten darauffolgenden Werktag);
• eine Abrechnung lässt sich nicht direkt anfechten: Sind Sie damit nicht einverstanden, verlangen Sie innert 90 Tagen ab Erhalt schriftlich eine anfechtbare Verfügung.

Versicherung und 2. Säule zwischen Stelle und ALK

Der Versicherungsschutz für Nichtberufsunfälle über die Arbeitgeberin — die Unfallversicherung — gilt noch längstens 31 Tage nach dem Tag, an dem der Anspruch auf mindestens den halben Lohn aufhört. Hat die ALK den Anspruch bis dahin noch nicht bestätigt, sorgen Sie vor Ablauf der 31 Tage für Anschlussdeckung. Es gibt zwei Wege: eine Abredeversicherung beim Unfallversicherer der letzten Arbeitgeberin abschliessen und bezahlen — sie verlängert die Deckung für Nichtberufsunfälle um höchstens sechs Monate; oder bei Ihrer Krankenkasse den Unfalleinschluss in die obligatorische Krankenpflegeversicherung aufnehmen lassen. Der zweite Weg ist oft bequemer, aber es ist keine Abredeversicherung und die Deckung ist anders ausgestaltet.

Sobald der Anspruch auf ALK bestätigt ist, sind Sie bei der Suva obligatorisch gegen Unfall versichert — auch an Wartetagen und Einstelltagen. Den Prämienanteil zieht die Arbeitslosenkasse ab. Prüfen Sie die erste Abrechnung der ALK. Ist in Ihrer Krankenpflegeversicherung der Unfalleinschluss noch aktiv, schicken Sie dem Versicherer den Nachweis des ALK-Anspruchs und lassen ihn streichen — die Prämie wird entsprechend gesenkt. Rechnen Sie nicht mit einer automatischen Rückerstattung bereits bezahlter Prämien: Ob und per wann geändert wird, richtet sich nach den Regeln Ihres Versicherers.

Nach der Kündigung ist das Guthaben der 2. Säule (Freizügigkeitsleistung) von der bisherigen Pensionskasse auf ein Freizügigkeitskonto oder eine Freizügigkeitspolice Ihrer Wahl zu überweisen. Melden Sie keine Angaben, überweist die Kasse das Guthaben frühestens nach sechs und spätestens nach 24 Monaten an die Stiftung Auffangeinrichtung BVG. Das Geld ist damit nicht verloren: Von der Auffangeinrichtung lässt es sich später an eine gewählte Freizügigkeitseinrichtung oder an die Pensionskasse der neuen Arbeitgeberin übertragen. Solange es dort liegt, wählen Sie aber weder Anbieter noch Anlagestrategie. Mehr zu Varianten, Risiken und Übertrag im Guide 2. Säule: Pensionskasse.

Was Sie als Nächstes lesen sollten

• RAV Schritt für Schritt — Anmeldung, Nachweis der Arbeitsbemühungen, Einstelltage, Zwischenverdienst, kontrollfreie Tage.
• Kurse und Leben nach der ALK — Weiterbildung über das RAV und was zu tun ist, wenn die Taggelder enden.
• Kündigung — Fristen, Schutz bei Krankheit, ausstehender Lohn, Arbeitszeugnis.

Quellen und nützliche Links

• arbeit.swiss — Informationen für Stellensuchende
• SECO, Info-Service «Arbeitslosigkeit — Ein Leitfaden für Versicherte» (Nr. 716.200) — Leistungen, Wartetage, Höchstzahl der Taggelder
• AVIG — Bundesgesetz über die obligatorische Arbeitslosenversicherung
• Suva — Abredeversicherung
• Stiftung Auffangeinrichtung BVG