Inizio del lavoro
Dopo l'assunzione in Svizzera: notifica al Cantone per lo statuto S, assicurazione infortuni LAINF, cassa malati, prima busta paga, LPP e assegni familiari.
Dopo aver accettato un'offerta di lavoro, verificate cinque punti: contratto di lavoro, notifica al Cantone, assicurazioni, salario e prestazioni sociali. Questa lista è rivolta ai lavoratori dipendenti in Svizzera, in particolare alle persone con statuto di protezione S.
Prima del primo giorno di lavoro
- Controllate il contratto di lavoro: data di inizio, funzione, orario di lavoro, salario lordo, periodo di prova, vacanze, termine di disdetta e contratto collettivo applicabile (CCL). Dettagli — Diritti e obblighi.
- Statuto S — notifica al Cantone: prima dell'inizio del lavoro, il datore di lavoro notifica l'assunzione all'autorità cantonale competente. Dal 23 ottobre 2025, al posto dell'autorizzazione preventiva vale la procedura di notifica. Per il lavoro indipendente la notifica spetta alla persona stessa. Chiedete alle risorse umane la conferma della data di invio della notifica.
- Comunicate alle risorse umane i dati necessari: indirizzo, IBAN del conto per il versamento del salario, numero AVS (se noto) e conferma del diritto di lavorare.
- Se siete iscritti all'URC o ricevete indennità dalla cassa di disoccupazione: comunicate l'inizio del lavoro e il reddito all'URC e alla vostra cassa. Se ricevete l'assistenza sociale: informate il servizio sociale. Non aspettate il primo salario.
- Se avete figli: chiedete alle risorse umane come presentare la domanda di assegni familiari (assegni per i figli o di formazione). Se entrambi i genitori ne hanno diritto, la cassa stabilisce chi riceve l'assegno principale; l'altro genitore può avere diritto alla differenza fra gli importi cantonali.
Assicurazione contro gli infortuni dopo l'assunzione
Se lavorate almeno 8 ore alla settimana presso lo stesso datore di lavoro, l'assicurazione LAINF copre gli infortuni sul lavoro (BUV) e nel tempo libero (NBUV). Per non pagare due volte lo stesso rischio, chiedete la sospensione della copertura infortuni (Unfalldeckung) della vostra assicurazione di base obbligatoria (Grundversicherung, LAMal) per ridurre il premio mensile. Contano le 8 ore presso lo stesso datore di lavoro, non la percentuale di occupazione: per 40 ore settimanali equivale al 20 %, per 42 ore a circa il 19 %.
Come sospendere la doppia copertura
- Verificate presso il datore di lavoro che la vostra assicurazione LAINF copra anche gli infortuni nel tempo libero (NBUV).
- Presentate voi stessi la domanda alla cassa malati per sospendere l'Unfalldeckung dell'assicurazione di base, con la conferma della copertura completa da parte della LAINF (ad esempio un'attestazione del datore di lavoro).
- Controllate la conferma dell'assicuratore, la data di decorrenza e il nuovo importo del premio.
Rimborso dei premi dei mesi passati. Il solo fatto di aver già lavorato non basta per ottenere un rimborso. Secondo l'art. 8 cpv. 1 LAMal, la sospensione inizia non prima del primo giorno del mese successivo alla presentazione della domanda. Il datore di lavoro non presenta questa domanda per voi, e la sola assunzione non disattiva la copertura infortuni (Unfalldeckung) della cassa malati. Se l'assicuratore ha confermato una data di sospensione e poi ha continuato a riscuotere il vecchio premio, richiedete un ricalcolo a partire dalla data confermata.
Eccezioni e ripresa della copertura
- Meno di 8 ore settimanali presso un datore di lavoro: la LAINF obbligatoria copre gli infortuni sul lavoro (e il tragitto casa-lavoro e ritorno), ma non quelli nel tempo libero. La copertura della cassa malati va mantenuta. Le ore presso datori diversi non si sommano per questa soglia.
- Licenziamento o fine del lavoro: con la copertura NBUV, l'assicurazione LAINF continua per altri 31 giorni dopo la cessazione del diritto ad almeno la metà del salario. Prima della scadenza, garantite la continuità: riattivate l'Unfalldeckung della cassa malati o stipulate un'Abredeversicherung (prolungamento della NBUV per sei mesi al massimo). Non aspettate che si crei una lacuna.
- Disoccupazione con diritto alle indennità AD: la Suva vi assicura contro gli infortuni, compresi i periodi di attesa e i giorni di sospensione finché esiste il diritto alle indennità. Dopo la cessazione di questo diritto, la copertura Suva termina dopo 31 giorni. La sola iscrizione all'URC senza diritto alle indennità non basta.
Riguarda la copertura infortuni nell'assicurazione malattie di base, non la disdetta della cassa malati stessa né l'interruzione automatica di assicurazioni private complementari.
Prima busta paga: cosa verificare
Alla ricezione della prima Lohnabrechnung (busta paga), controllate:
- Bruttolohn: importo, periodo di lavoro, tariffa oraria o salario mensile, indennità;
- AVS/AI/IPG e AD: contributi alle assicurazioni sociali;
- NBUV: premio per gli infortuni non professionali, se questa copertura esiste; è a carico del lavoratore, salvo che il datore di lavoro lo assuma;
- LPP/cassa pensione: trattenute previdenziali quando siete affiliati al piano corrispondente;
- Imposta alla fonte: se applicabile; verificate l'aliquota in base alla situazione familiare e ai figli;
- Salario netto: importo effettivamente versato sul conto.
Contestate per iscritto gli errori della busta paga al servizio paghe/risorse umane e conservate i conteggi corretti. Gli importi dipendono dal contratto, dal reddito, dal piano di previdenza e dalla vostra situazione fiscale.
Cassa pensione e averi precedenti
Se avete averi del secondo pilastro su un conto di libero passaggio dopo un impiego precedente, chiedete le coordinate della nuova cassa pensione e organizzate il trasferimento secondo le sue istruzioni. Se il nuovo datore di lavoro non vi assicura alla LPP, non trasferite gli averi e lasciateli presso un istituto di libero passaggio autorizzato. Confermate il vostro stato assicurativo presso le risorse umane. Secondo pilastro in Svizzera.
Assegni familiari, sussidi e variazione di reddito
- Assegni familiari: presentate la domanda tramite il datore di lavoro e verificate il versamento se ne avete diritto; per genitori che lavorano in cantoni diversi valgono le regole di priorità e di integrazione.
- Riduzione dei premi (RPS): comunicate la variazione di reddito all'organo cantonale competente secondo la procedura applicabile e verificate l'effetto sul sussidio — Assicurazione malattie.
- Assistenza sociale e cassa di disoccupazione: conservate notifiche, conferme e Lohnabrechnungen per evitare versamenti indebiti e consentire il ricalcolo corretto dell'aiuto.
Quando cambiano le condizioni di lavoro
In caso di cambio di datore di lavoro, verificate la nuova notifica al Cantone, la copertura LAINF, la cassa pensione e l'esattezza delle trattenute salariali. Se l'orario scende sotto 8 ore settimanali presso un datore di lavoro, chiedete la data di cessazione della NBUV e riattivate per tempo la copertura infortuni della cassa malati. Dopo un licenziamento contano le regole dell'assicurazione transitoria — Perdita del lavoro.
Lista di controllo dopo l'assunzione
- Contratto firmato conservato, condizioni verificate.
- Notifica dell'inizio dell'attività con statuto S inoltrata dal datore di lavoro.
- Le risorse umane dispongono di IBAN, indirizzo e documenti necessari.
- URC, cassa di disoccupazione o servizio sociale informati se vi riguarda.
- Copertura BUV/NBUV verificata e, se la LAINF è completa, domanda di sospensione della copertura infortuni inviata alla cassa malati.
- Prima busta paga e imposta alla fonte verificate.
- Necessità del trasferimento degli averi del secondo pilastro verso la cassa pensione del nuovo datore chiarita; diritto agli assegni familiari e ai sussidi accertato.