Karrierestart
Praktika, Trainee-Programme und die erste Stelle in der Schweiz: worauf achten und wo es Unterstützung gibt.
Diese Seite ist die kurze Brücke von Ausbildung zum ersten Job. Schnupperlehre, Lehre, Praktikum, Traineeprogramm und reguläre Einstiegsstelle haben unterschiedliche Ziele und Verträge.
Formate unterscheiden
- Schnupperlehre: kurze Berufserkundung;
- Lehre: formale Berufsbildung mit Lehrvertrag;
- Praktikum: befristete Erfahrung mit Lernzielen und Betreuung;
- Traineeprogramm: strukturiertes Programm eines konkreten Arbeitgebers, ohne allgemeingültige Dauer;
- Einstiegsstelle: reguläre Arbeit, die nicht als Praktikum verkleidet sein soll.
Welcher Weg passt
- Schulabgänger: BIZ, Schnupperlehre, LENA und EBA/EFZ-Weg.
- Hochschulabsolvent: bezahltes Praktikum und reguläre Juniorstelle anhand des Vertrags vergleichen.
- Erfahrene Fachkraft: zuerst Anerkennung und direkte Stellensuche; Praktikum ist nicht automatisch nötig.
Vertragscheck Praktikum/Trainee
- Lernziele und Aufgaben;
- Betreuung und Feedback;
- Dauer, Pensum, Ort und Homeoffice;
- Lohn, Sozialversicherung und Spesen;
- Kündigung, Ferien und mögliche Weiterbeschäftigung;
- ob es faktisch eine reguläre Stelle ist.
Es gibt keinen allgemeinen nationalen Mindestlohn. GAV, Normalarbeitsvertrag oder kantonale Regel können gelten; Beruf und Kanton prüfen, nicht nur die Bezeichnung «Praktikum». Offizielle Quelle: SECO – standard employment contracts
Status S
Vor jeder Erwerbstätigkeit, auch Praktikum oder Trainee-Stelle, meldet der Arbeitgeber die Tätigkeit der kantonalen Behörde. Zuständigkeit klären und vorher nicht beginnen. Offizielle Quelle: SEM – Status S employment
Drei Beispiele
- Schulabgänger testet den Beruf per Schnupperlehre vor der Lehrstellenbewerbung.
- Absolvent vergleicht bezahltes Praktikum und Juniorjob nach Zielen, Betreuung, Lohn, Versicherung und Kündigung.
- Erfahrene reglementierte Fachkraft beginnt mit Anerkennung und direkter Suche, nicht mit angenommenem Pflichtpraktikum.